Foire aux questions

  1. Est-ce que mon patron peut me renvoyer ou me mettre à pied sans raison valable.

  2. Mon employeur n’offre pas de régime d’assurance-maladie ou, au mieux, il n’offre qu’un régime auquel je dois cotiser en payant de ma poche.

  3. Le salaire que je reçois pour mon travail est insuffisant.

  4. Mon patron ne me traite pas avec respect. Je n’ai presque aucune importance à ses yeux.

  5. Il est rare que je sache quel sera mon horaire de travail d’une semaine à l’autre, ce qui m’empêche de former des projets personnels avec certitude.

  6. On me « demande » souvent de faire des heures de travail supplémentaires sans me verser un salaire en surplus. Si je refuse, on me punit en me donnant les tâches les plus désagréables à exécuter ou bien on diminue mes heures de travail.

  7. Dans notre milieu de travail, il y a beaucoup de risques d’accident, mais la direction s’en moque.

  8. Mon employeur discrimine les femmes. Elles ne sont pas rémunérées de manière égale et sont ignorées pour les promotions.

  9. Mes années de service ne sont pas reconnues. Les nouveaux employés reçoivent souvent un meilleur salaire que moi ou ont le premier choix de quarts de travail.moi.

  10. Nous ne pouvons jamais prendre de pause. Lorsque nous nous risquons à en faire une, la direction tente de nous intimider ou de nous culpabiliser.

Voilà les dix raisons principales que donnent les travailleuses et les travailleurs qui désirent se syndiquer. Avec les TUAC Canada, vous serez en mesure de régler tous ces problèmes en trouvant de bonnes solutions.

En vous syndiquant avec les TUAC Canada, vous adhérez à l'un des syndicats les plus importants et les plus efficaces au pays. Avec plus d’un millier de professionnels présents partout au Canada, il n’existe pas de problèmes reliés au travail que nous n'avons pas abordés et résolus à maintes reprises. Si vous avez des problèmes au travail, communiquez avec nous sans tarder pour nous en parler. Toutes les communications se font en toute confidentialité. Nous sommes là pour protéger vos droits.

  1. Est-ce que mon patron peut me renvoyer ou me mettre à pied sans raison valable.

    La sécurité d’emploi est la principale préoccupation de la plupart des travailleuses et des travailleurs. Avec une convention collective des TUAC Canada, vous ne pouvez pas être congédié ou sanctionné sans motif valable.Si vous l'êtes, votre syndicat prendra en charge votre cas et nous gagnerons le recours que vous méritez. La représentation juridique, qui est assurée par des professionnelles et des professionnels d’expérience, constitue l’un des nombreux services que votre syndicat vous offre gratuitement.

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  2. Mon employeur n’offre pas de régime d’assurance-maladie ou, au mieux, il n’offre qu’un régime auquel je dois cotiser en payant de ma poche.

    Les régimes de soins de santé publics ne couvrent pas les médicaments sur ordonnance, les lunettes, les soins dentaires, ni de nombreux autres besoins en matière de santé, ce qui peut coûter très cher, surtout pour les ménages ayant des enfants. Les TUAC Canada sont passés maîtres dans l’art de négocier des régimes d’assurance-maladie et, dans la plupart des cas, c’est l’employeur qui en assume la totalité du coût. La négociation des avantages sociaux pour les travailleurs à temps partiel est tout aussi importante que pour les travailleurs à temps plein.

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  3. Le salaire que je reçois pour mon travail est insuffisant.

    Les membres des TUAC Canada sont payés, en moyenne, 35% de plus que les personnes non syndiquées faisant précisément le même travail. Nous connaissons la situation de votre secteur d’activité économique, ce qui nous permet de savoir combien votre employeur est en mesure de vous payer. Nous ne poussons donc pas les entreprises à la faillite en exigeant un salaire juste. En réalité, chez plusieurs des sociétés canadiennes les plus grandes et les plus rentables, le personnel reçoit une bonne rémunération et de bons avantages sociaux en étant syndiqué avec les TUAC Canada. Il n’y a pas de contradiction entre payer de bons salaires et être une entreprise prospère.

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  4. Mon patron ne me traite pas avec respect. Je n’ai presque aucune importance à ses yeux.

    Le besoin d'être traité avec respect et dignité est souvent la raison pour laquelle des travailleurs comme vous nous appellent. De nombreux patrons traitent leurs employé(e)s comme des enfants. Il arrive souvent que la direction d’une entreprise maintienne le personnel dans la peur.  Le harcèlement fait partie du quotidien dans plusieurs milieux de travail, ce qui est inacceptable et nuit également aux affaires.

    Les représentantes et les représentants des TUAC Canada savent comment s’y prendre pour traiter avec les patrons qui ne montrent pas à leur personnel le respect auquel il a droit. Si vous êtes membre de notre syndicat, vous pouvez compter sur nous pour vous défendre. Notre syndicat ne tolère ni le harcèlement ni l’intimidation. Ensemble, nous avons le pouvoir de mettre un terme au harcèlement maintenant.

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  5. Il est rare que je sache quel sera mon horaire de travail d’une semaine à l’autre, ce qui m’empêche de former des projets personnels avec certitude.

    La planification des heures peut être un gros problème - en particulier pour celles et ceux qui occupent un emploi à temps partiel. Les étudiantes et les étudiants ont besoin de temps pour leurs études et leurs examens. Les parents célibataires ont besoin de flexibilité pour s’occuper convenablement de leurs enfants. Et les personnes qui travaillent chez le même employeur depuis longtemps devraient bénéficier de la priorité lorsqu’on attribue les heures et les quarts de travail non assignés.

    En vertu d’un contrat négocié par les TUAC Canada, c’est d’abord aux employés à temps partiel ayant le plus d’ancienneté qu’on donne les heures de travail non attribuées. Cependant, il peut y avoir des raisons particulières faisant que même celles et ceux qui ont relativement peu d’ancienneté méritent qu’on pense à eux. Par exemple, plusieurs contrats de travail dans le domaine de l’alimentation au détail prévoient que les étudiantes et les étudiants ne soient pas obligés de faire leurs heures de travail habituelles lors de la période des examens. Dans d’autres cas, on autorise l’« échange d’heures de travail », ce qui permet de répondre à une éventuelle urgence familiale ou personnelle. Ce sont l’équité et la compréhension qui nous guident et nous faisons le nécessaire pour veiller à ce qu’un document officiel le garantisse.

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  6. On me « demande » souvent de faire des heures de travail supplémentaires sans me verser un salaire en surplus. Si je refuse, on me punit en me donnant les tâches les plus désagréables à exécuter ou bien on diminue mes heures de travail..

    Tout travail exige une rémunération. Et sauf indication contraire dans le contrat de travail, les heures supplémentaires sont volontaires dans les entreprises syndiquées avec les TUAC Canada. Si votre employeur tente de vous pénaliser de quelque manière que ce soit pour avoir fait valoir vos droits, une représentante ou un représentant des TUAC Canada interviendra afin d’y remédier. La loi, c’est la loi; un contrat, c’est un contrat.

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  7. Dans notre milieu de travail, il y a beaucoup de risques d’accident, mais la direction s’en moque.

    Les TUAC Canada ont la réputation bien méritée de chercher énergiquement à régler les questions de santé et de sécurité au travail. Nous contribuons à rendre plus sécuritaires de très nombreux milieux de travail, comme l’alimentation au détail, les usines de fabrication et les centres d’hébergement et de soins de longue durée. Nous assurons la formation des membres de notre syndicat faisant partie de comités de santé et de sécurité au travail et nous les tenons au courant des derniers progrès en la matière. Lorsqu’il le faut, nous faisons venir une inspectrice ou un inspecteur du gouvernement. Quand la santé ou la sécurité d’une travailleuse ou d’un travailleur est menacée, nous intervenons puisqu’il n’y a rien de plus important que la santé et la sécurité au travail.

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  8. Mon employeur discrimine les femmes. Elles ne sont pas rémunérées de manière égale et sont ignorées pour les promotions.

    Environ la moitié des membres des TUAC Canada sont des femmes, ce qui fait que notre syndicat est un chef de file de la lutte pour l’équité salariale. Lorsqu’un poste s’ouvre et qu’une femme désire l’obtenir, on doit lui accorder la priorité au concours d’embauche si elle possède assez d’ancienneté pour savoir effectuer la tâche inhérente au poste et si elle en a la capacité. Voilà pourquoi nous luttons dans l’intérêt de tous les membres de notre syndicat, femmes et hommes, désirent améliorer leur situation en faisant valoir leur ancienneté et exige qu’on les traite de façon équitable et juste au travail comme dans la vie en société.

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  9. Mes années de service ne sont pas reconnues. Les nouveaux employés reçoivent souvent un meilleur salaire que moi ou ont le premier choix de quarts de travail.

    L'ancienneté est sacrée aux TUAC Canada. Plus vous travaillez longtemps pour votre employeur, plus vous aurez de sécurité d'emploi, de droits pour la retraite et certaines autres considérations. Les échelles salariales devraient refléter le nombre d’années que vous avez consacré à votre employeur.

    Un contrat de travail négocié par les TUAC Canada prévoit la progression des salaires selon l’ancienneté. Il est beaucoup plus juste de s’y prendre ainsi que de laisser au patron le soin de décider de la rémunération que mériteraient de recevoir des personnes différentes faisant la même tâche.

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  10. Nous ne pouvons jamais prendre de pause. Lorsque nous nous risquons à en faire une, la direction tente de nous intimider ou de nous culpabiliser.

    Tout contrat de travail négocié par les TUAC Canada prévoit des « pauses » régulières, auxquelles s’ajoute la garantie d’une pause d’une demi-heure pour un repas dans le cas des quarts de travail dont la durée excède quatre ou cinq heures. Bien entendu, nous ne pouvons empêcher aucun membre du personnel de travailler pendant leurs pauses, bien que nous découragions ce choix, mais nous pouvons empêcher la direction d’une entreprise de ne pas octroyer à ses employés les pauses auxquelles ils ont droit.

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