Note: À l’heure actuelle, la plupart des travailleurs agricoles au Canada ne sont pas des membres syndiqués et n’ont pas accès aux avantages sociaux suivants que les travailleurs syndiqués prennent pour acquis:
Comparaison d’un emploi syndiqué et d’un emploi non syndiqué
Emploi syndiqué | Emploi non syndiqué |
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Vous avez un contrat ayant force obligatoire qui garantit vos droits, vos conditions de travail, votre sécurité d’emploi, des congés rémunérés, un salaire déterminé et des avantages sociaux. | L’employeur peut faire des promesses mais n’est pas obligé de les tenir. Il est difficile d’appliquer les normes d’emploi. |
Vous ne pouvez pas être congédié sans motif valable et votre syndicat luttera en votre nom pour faire respecter ce droit. | L’employeur peut vous congédier en tout temps sans aucun motif, même si vous faites un excellent travail. Si vous vous luttez pour obtenir ce que vous méritez vous risquez de perdre votre emploi. |
Avec chaque ronde de négociations, votre syndicat obtient des salaires plus élevés et de meilleures conditions de travail pour vous. | Les augmentations de salaire et les promotions sont rares et sont totalement à la discrétion de la direction où le favoritisme peut jouer un rôle majeur. |
Vous avez accès à une procédure de règlement des griefs qui permet de combattre un traitement injuste, des mauvaises conditions de travail et toute autre chose qui viole votre convention collective ou le Code des droits de la personne de la province. | L’employeur peut vous forcer à travailler dans des conditions de travail dangereuses et changer le rythme ou les exigences de votre poste de travail sans avertissement ni conséquence. Le harcèlement et la discrimination sont rarement contestés. |
Votre contrat offre d’excellents avantages sociaux dont une assurance-vie, des soins hospitaliers, une couverture pour soins de la vue et soins dentaires, des prestations d’invalidité et un régime de retraite – le tout sans coûts additionnels pour vous. | L’employeur détermine les avantages sociaux, qui sont souvent offerts à des coûts additionnels. D’autre part, ces avantages sociaux peuvent être modifiés ou supprimés sans préavis. |
Meilleurs salaires et avantages sociaux
Selon les statistiques du gouvernement, les travailleurs syndiqués gagnent en moyenne 30% de plus que les travailleurs non syndiqués dans les mêmes industries.
Sécurité d’emploi
Vous ne ferez jamais l’objet d’un congédiement ou d’une mesure disciplinaire injustement. Il appartient à l’employeur de prouver qu’il a un motif valable pour prendre une telle mesure et vous pourrez compter sur les ressources du service juridique du syndicat qui se battra pour vous permettre de réintégrer votre emploi ou tout salaire non payé aussitôt que possible.
Procédures de règlement des griefs
Vos droits qui sont énoncés dans votre convention collective sont protégés. La violation de ces droits entraînera le dépôt d’un grief. Vous devez informer votre délégué et/ou représentant syndical si vos droits ont été violés – peu importe si la violation concerne le salaire, les prestations, le harcèlement, etc. Les procédures de règlement des griefs sont rapides et le grief ira en arbitrage s’il n’est pas réglé entre l’employeur et le syndicat.
Conventions collectives fortes
Les comités de négociation élus consultent les membres pour déterminer les importants enjeux lors d’une ronde de négociations. Votre convention collective garantit non seulement de meilleurs salaires et avantages sociaux mais aussi vos heures de travail, vos droits d’ancienneté, la protection contre le harcèlement et la discrimination, des conditions de travail sécuritaires, des périodes de repos prédéterminées.
Santé et bien-être
Les membres syndiqués ont un régime de prestations d’assurances collectives et des avantages sociaux parmi les meilleurs au Canada. Cela inclut un régime de retraite, une couverture pour soins de la vue et soins dentaires, des congés de maladie rémunérés, une assurance-invalidité, etc. Votre convention collective vous donne la possibilité de vous absenter du travail pendant la durée de temps nécessaire pour fonder une famille, ou de prendre les vacances vous souhaitez et méritez.