Comment se syndiquer au Québec

Le processus de syndicalisation n’est pas le même d’une province à l’autre. Pour en savoir plus sur le processus, veuillez sélectionner votre province dans la liste ci-dessous :

1^re étape : Communiquer avec les TUAC Canada

Il s’agit de communiquer avec les TUAC Canada ou l’une de ses sections locales et de demander à parler à une représentante ou un représentant de l’équipe de recrutement : c’est un ou une spécialiste en matière de droit du travail au Canada qui saura répondre à toutes vos questions. Toute communication avec les TUAC est confidentielle et n’oblige à rien.   

2^e étape : Faire signer des cartes d’adhésion aux TUAC Canada

Avec l’aide d’une représentante ou d’un représentant de l’équipe de recrutement, l’ensemble des employés signent une carte de demande d’adhésion aux TUAC Canada. L’employeur ne verra jamais ces cartes. Les recruteurs des TUAC Canada sont tenus de protéger la confidentialité. La loi exige également que les employés versent deux dollars au moment de la signature de la carte de demande d’adhésion.

Lorsque plus de 50 % des employés d’un lieu de travail ont signé une carte de demande d’adhésion aux TUAC Canada, le Tribunal administratif du travail peut accréditer le syndicat après avoir fait son enquête.

3^e étape : Voter en faveur des TUAC Canada

Lorsqu’au moins « 50% plus un », mais plus de 35 % des employés d’un milieu de travail ont signé une carte de demande d’adhésion syndicale, il est probable que le Tribunal administratif du travail tienne un vote au scrutin secret. Personne ne saura comment chacun ou chacune a voté. Si le vote aboutit à une majorité pour le syndicat, le Tribunal peut permettre à l’ensemble des employés de se syndiquer.

4^e étape : La marche à suivre après la syndicalisation

Des représentants et des représentantes de l’employeur et des TUAC Canada (y compris des travailleurs et des travailleuses faisant partie de l’unité de négociation) se rencontrent pour négocier une convention collective (aussi appelé contrat de travail), qui définit les salaires, les avantages sociaux, les conditions de travail, la sécurité d’emploi et les autres droits.

 

Les TUAC Canadaoffrent les services de professionnels chevronnés de la négociation qui connaissent chaque type de milieu de travail et savent ce qu’il est réaliste d’espérer obtenir. Voilà plus de cent ans que les TUAC Canada représentent des travailleurs et des travailleuses au pays.

Vos collègues et vous avez le dernier mot sur votre convention collective lors d’un vote à bulletin secret.Les TUAC Canada constituent un syndicat démocratique.

Les TUAC Canada protégeront les droits de tout travailleur et de toute travailleuse en vertu du Code du travail du Québec

La plupart des employeurs préfèreraient qu’il n’y ait pas de syndicat représentant leurs employés, mais, c’est à ces derniers que le choix appartient. En vertu du Code du travail du Québec, l’employeur n’a pas le droit de s’ingérer dans la réflexion pouvant mener à la décision de vous syndiquer. Il lui est permis de faire des commentaires d’ordre général sur ce dernier, mais il lui est interdit de formuler des promesses, de proférer des menaces et de tenter de quelque façon que ce soit d’empêcher les employé(e)s de prendre librement leur décision.

Si l’employeur enfreint la loi, les TUAC Canada peuvent intenter une action juridique afin de faire respecter les droits des employé(e)s lésé(e)s.

Pourquoi attendre?

Lorsque l’on croit avoir besoin d’un syndicat, on a probablement raison. Les TUAC Canada constituent l’un des syndicats les plus importants et les plus respectés du Canada. Communiquez sans tarder avec les TUAC Canada pour vous syndiquer et améliorer vos conditions de travail.