Comment former un syndicat en Saskatchewan

D’une province à l’autre, en raison des différences qu’il peut y avoir en matière de législation, le processus de formation d’un syndicat n’est pas le même. Pour en savoir plus long là-dessus, il s’agit de choisir la province dans laquelle on réside à partir de la liste ci-dessous :

1^re étape : Communiquer avec les TUAC Canada

Il s’agit de communiquer avec les TUAC Canada ou l’une de ses sections locales et de demander à parler à un recruteur ou une recruteuse : c’est un ou une spécialiste en matière de droit du travail au Canada qui saura répondre à toutes vos questions. Toute communication avec les TUAC se fait dans la confidentialité et n’oblige à rien.

2^e étape : Faire signer des cartes d’adhésion aux TUAC Canada

Avec l’aide d’un recruteur ou d’une recruteuse, l’ensemble des employés signent une carte de demande d’adhésion aux TUAC Canada. L’employeur ne verra jamais ces cartes. Les recruteurs des TUAC Canada sont tenus de protéger la confidentialité sous foi de serment.

Lorsqu’au moins 45 % des employés d’un milieu de travail ont signé une carte de demande d’adhésion aux TUAC Canada, le syndicat peut demander à la commission des relations de travail de la Saskatchewan de tenir un vote. La commission est un organisme gouvernemental neutre qui veille à l’application de la loi protégeant les droits des travailleurs à former un syndicat.

3^e étape : Voter en faveur des TUAC Canada

La commission des relations de travail peut tenir un vote par scrutin secret une fois que l’ensemble des employés ont demandé à adhérer au syndicat. Personne ne saura comment chacun ou chacune a voté. Tous les employés peuvent participer au vote. Peu importe si l’on travaille à temps partiel ou à temps plein – tous les votes ont le même poids. Si le vote aboutit à une majorité pour le syndicat, la commission peut accréditer les TUAC Canada à titre d’agent négociateur officiel. À partir de ce moment, l’employeur devra s’adresser au syndicat pour tout ce qui a trait aux conditions de travail des employés. C’est le syndicat qui représentera les employés s’ils ont un problème au travail.

4^e étape : Savoir quelle est la marche à suivre après la formation du syndicat

Des représentants et des représentantes de l’employeur et des TUAC Canada (y compris des travailleurs et des travailleuses faisant partie de l’unité de négociation dont il est question) peuvent ensuite se rencontrer dans le but de négocier une convention collective (qu’on appelle aussi le contrat collectif de travail), qui précise les salaires que recevront les employés, les avantages sociaux dont ils bénéficieront, les conditions dans lesquelles ils travailleront, la sécurité d’emploi dont ils jouiront et les autres droits qu’ils pourront exercer.

Chez les TUAC Canada, on dispose des services de professionnels chevronnés de la négociation qui connaissent chaque type de milieu dans lequel on peut travailler et savent ce qu’il est réaliste d’espérer obtenir. Voilà plus de cent ans que les TUAC Canada représentent des travailleurs et des travailleuses au pays.

Ce sont les compagnons et les compagnes de travail qui, après délibération entre eux, prennent la décision définitive quant à la teneur de toute convention collective et, encore là, c’est par un vote secret qu’ils le font, car les TUAC Canada constituent un syndicat démocratique.

Les TUAC Canada protégeront les droits de tout travailleur et de toute travailleuse en vertu du droit du travail de laSaskatchewan

La plupart des employeurs préfèreraient qu’il n’y ait pas de syndicat représentant leurs employés, mais, sur ce point, c’est à ces derniers que le choix appartient. En vertu du droit du travail de la Saskatchewan, l’employeur n’a pas le droit de s’ingérer dans la réflexion pouvant mener à la décision d’adhérer à un syndicat.

Il lui est permis de faire des commentaires d’ordre général sur ce dernier, mais il lui est interdit de formuler des promesses, de proférer des menaces et de tenter de quelque façon que ce soit d’empêcher les employés de prendre librement leur décision.

Si l’employeur enfreint la loi, les TUAC Canada seront en mesure d’intenter une action juridique afin de faire respecter les droits des employés lésés.

Pourquoi attendre?

Lorsque l’on croit avoir besoin d’un syndicat, on a probablement raison. Les TUAC Canada constituent l’un des syndicats les plus importants et les plus respectés du Canada. Tout ce qu’il faut pour améliorer la vie de travailleurs et de travailleuses, c’est simplement un coup de fil ou un courriel. Il suffit donc de communiquer sans tarder avec les TUAC Canada.