À Weyburn, la compagnie Walmart fait fi à la législation du travail

La Commission des relations de travail de la Saskatchewan (CRTS) a reconnu la compagnie Walmart coupable de pratiques déloyales de travail en vertu d’une loi relative aux syndicats de la province, la Trade Union Act, dans l’incessant bras de fer qui oppose la compagnie à la section locale 1400 des TUAC Canada. Cette décision vient d’ajouter une autre violation de la législation du travail à la longue liste de fautes commises par le géant du secteur de la vente au détail.  

La violation survient à un moment Walmart continue d’exercer des pressions sur les employé(e)s de son magasin de Weyburn, en Saskatchewan, afin d’obtenir la révocation de l’accréditation syndicale de la section locale 1400. La Commission a ordonné à la compagnie de fournir au syndicat de l’information sur la classification et les taux de salaires actuels de tous les employé(e)sdu magasin qui travaillent dans l’unité de négociation ainsi que sur les promotions et les variations de salaire actuelles et futures des employé(e)s. Jusqu’ici, Walmart refuse de communiquer l’information à la section locale 1400 et le magasin demeure sans convention collective en raison des pratiques de travail déloyales et des manœuvres dilatoires et antisyndicales de la compagnie.

Selon la décision rendue par la CRTS, la compagnie doit afficher les ordonnances et les motifs de la décision sur un babillard dans le magasin de Weyburn et informer les employé(e)s que les documents sont affichés. La CRTS a demandé à Walmart et au syndicat d’entamer des négociations sur les aspects suivants : contenu de l’information concernant la sécurité syndicale; procédures à suivre en ce qui concerne la participation des responsables de la section locale 1400 à l’orientation des employé(s); et procédures visant l’inspection par des responsables syndicaux des avis affichés pour la section locale 1400.

Lors des récentes réunions de négociation, le syndicat a tenté de conclure une entente avec Walmart relativement à l’accès de la section locale 1400 aux membres dans l’enceinte du magasin. Les négociations se poursuivront cette semaine dans ce dossier. Avant les réunions, la compagnie Wal-Mart empêchait le syndicat d’entrer dans le magasin et menaçait de porter des accusations contre les représentant(e)s de la section locale 1400 en vertu de la loi de la province concernant l’intrusion.

Le président de la section locale 1400 des TUAC Canada Norm Neault croit que les actions de Walmart ont été « absurdes ». Mais il est confiant que la compagnie commencera à coopérer ne serait-ce que parce que la Commission a rejeté pas mal de ses bouffonneries et a ordonné aux deux parties d’entamer des négociations.

« Nous allons continuer à lutter afin d’obtenir une convention collective pleinement négociée pour nos membres qui travaillent fort au magasin Walmart de Weyburn, et nous espérons que la compagnie finira par respecter le processus de négociation en négociant de bonne foi», de dire Norm Neault.