Les TUAC Canada saluent la publication du rapport intérimaire visant la mise à jour de la législation du travail de l’Ontario

Rapport intérimaire de l’Examen portant sur l’évolution des milieux de travail (disponible en anglais seulement)

Toronto – 27 juillet 2016 – Selon Paul Meinema, président national des TUAC Canada (Travailleurs et travailleuses unis de l’alimentation et du commerce), la publication par le gouvernement de l’Ontario d’un rapport intérimaire exposant les options présentées pour la mise à jour de la législation du travail anachronique de l’Ontario est une belle avancée dans les efforts visant à faire reconnaître la nécessité de modifier la législation afin d’améliorer les conditions de vie des salarié(e)s de la province et de leur offrir un meilleur avenir. 

Mercredi dernier, le gouvernement de l’Ontario a publié un document ayant pour titre Rapport intérimaire de l’Examen portant sur l’évolution des milieux de travail. Le rapport résume les options et recommandations présentées à la province lors des consultations publiques menées sur les modifications à apporter à la  Loi sur les normes d’emploi et la Loi sur les relations de travail.

En tant que syndicat le plus influent du secteur privé pour les salarié(e)s des secteurs du commerce de détail, de l’alimentation et des services, les TUAC Canada et leurs sections locales de la province ont présenté un certain nombre de recommandations visant à mettre la province sur la voie de la prospérité. Plus précisément, ils ont recommandé d’étendre le système d’accréditation automatique fondé sur les adhésions syndicales à tous les secteurs pour faire en sorte que les travailleuses et travailleurs puissent se syndiquer plus facilement; d’adopter l’accès automatique pour l’arbitrage d’un premier contrat afin de rétablir l’équilibre dans les relations de travail; et d’étendre la négociation sectorielle aux secteurs des services et du commerce de détail de la province afin de stabiliser les salaires et les conditions de travail dans ces secteurs.

Les TUAC Canada, dont les sections locales représentent quelque 100 000 membres dans la province, collaborent avec divers partenaires syndicaux à établir les grandes lignes d’une série d’initiatives susceptibles d’aider les travailleurs et travailleuses de toutes les catégories à parvenir à l’équité en améliorant la législation du travail de manière à pouvoir renforcer l’équité et les droits au travail en s’appuyant sur des mesures proactives d’application des normes d’emploi, réduire les obstacles à la syndicalisation et prendre les mesures de réglementation nécessaires pour s’attaquer à la problématique des emplois contractuels et précaires.

L’examen de l’évolution des milieux de travail qu’effectue la province ne sera pas achevé avant le début de l’année prochaine.

Cliquez sur l’hyperlien Mémoire présenté par les TUAC Canada dans le cadre de l’Examen de l’évolution des milieux de travail pour obtenir le texte intégral du document.

«  Nous sommes très heureux que le ministre du Travail, Kevin Flynn, et le gouvernement de l’Ontario se soient consultés et qu’ils aient fini par reconnaître qu’il faut apporter des changements à la législation du travail afin de répondre aux besoins des travailleuses et travailleurs et que les salarié(e)s s’attendent à ces changements », confie le confrère Meinema. « Le milieu de travail a beaucoup changé pendant la dernière génération. Les lois du travail doivent rattraper leur retard pour faire en sorte que les salarié(e)s de toutes les catégories aient accès à l’équité et à la protection qu’ils méritent. Les options étant présentées à la province, il lui appartient désormais de rendre la législation équitable pour  les millions de travailleuses et de travailleurs de l’Ontario.