Journée internationale en rose : 12 avril 2017

Toronto – 7 avril 2017 – La Journée internationale en rose est commémorée chaque année le deuxième mercredi d’avril. Plus précisément, elle représente un rappel annuel que l’intimidation n’a pas sa place dans notre société. Les origines de cette initiative remontent à 2007 où deux braves élèves du secondaire en Nouvelle-Écosse ont pris position contre l’intimidation en allant à la rescousse d’un élève plus jeune auquel on faisait subir des brimades à l’école parce qu’il portait une chemise rose.

L’intimidation va aujourd’hui au-delà du face à face. Le textage, le réseau Facebook et d’autres médias sociaux permettent à l’intimidation de s’étendre davantage et de sévir plus rapidement que jamais auparavant. Mais, ces mêmes technologies renforcent aussi notre capacité de promouvoir l’inclusion et de combattre l’intimidation quand nous la voyons. Tant en ligne qu’en personne, nous avons le pouvoir de dénoncer et de faire cesser l’intimidation, tout comme les élèves qui ont porté de chemises roses pour manifester leur solidarité envers un camarade de classe il y a une décennie.

Au sein du mouvement syndical, la Journée en rose représente une occasion d’appuyer les mesures de lutte contre l’oppression comme celles favorisant le respect de la diversité par la promotion de l’inclusion au travail. Cette journée nous rappelle les effets préjudiciables que l’homophobie, la biphobie et le sexisme peuvent avoir sur des collègues qui ont peut-être peur de montrer leur vrai visage au travail. Elle nous fait prendre conscience du pouvoir de l’action collective, qui nous permet de négocier des clauses contre la discrimination et le harcèlement dans nos conventions collectives et de manifester notre solidarité avec nos consœurs et confrères GLBTQ lors de défilés de la fierté qui se tiennent partout au pays.

Si nous sommes fiers du travail que nous avons entrepris au sein des TUAC pour promouvoir les droits des personnes GLBTTIB en milieu de travail et communautaire, nous savons qu’il nous reste encore beaucoup à faire. Cette année, nous continuons d’œuvrer à créer un solide partenariat avec le Fonds d’Égale Canada pour les droits de la personne et d’autres alliés dans nos efforts soutenus pour combattre l’intimidation et aider les milieux de travail et communautaires à parvenir à une culture où les individus peuvent être ce qu’ils sont réellement.

À l’occasion de la Journée internationale en rose, le 13 avril, renouvelons notre engagement à nous dresser contre l’intimidation à tout moment et partout où nous la voyons.

Solidairement,

Paul R. Meinema
Président national

Pour contribuer aux initiatives de la Journée internationale en rose, voici ce qu’on peut faire :

Portez du rose le 12 avril, et dites aux autres pourquoi vous le faites.
Téléchargez notre affiche de la Journée en rose, affichez-la et n’hésitez pas à en distribuer des exemplaires.
Soyez un solide allié pour les autres au travail. Rappelez à l’ordre les gens qui profèrent des insultes homophobes, biphobes et transphobes.
Informez-vous davantage sur la Journée en rose à www.dayofpink.org.
Pour en savoir plus sur les initiatives entreprises par les TUAC Canada pour contribuer à mettre fin à l’intimidation en milieu de travail, rendez-vous à www.tuac.ca/fierte