Un contrat de travail de six ans pour les membres de la section locale 500 des TUAC au Rona Terrebonne

Terrebonne (Qué.) – 17 juillet 2017 – Les syndiqué(e)s au Rona Terrebonne, membres de la section locale 500 des Travailleurs et travailleuses unis de l’alimentation et du commerce (TUAC), ont ratifié les modalités de leur nouveau contrat de travail. L’entente de six ans comprend des augmentations salariales de 1,75 % chaque fois qu’un salarié aura effectué 1 040 heures de travail et prévoit, lorsque survient une augmentation du salaire minimum, une augmentation entre 0,10 $ et 0,35 $ l’heure selon le taux de salaire.

Les salarié(e)s au sommet de l’échelle ne sont pas en reste puisqu’ils reçoivent une augmentation de salaire de 1,5 % rétroactive au 1er décembre 2016 ainsi que pour les années 2017 et 2018, puis de 1,75 % pour les années 2019 à 2022. 

Parmi les faits saillants de l’entente, mentionnons également qu’il a été convenu d’abolir le statut de salarié à temps partiel et de créer quatre postes de salariés réguliers de 30-40 heures.  Ainsi, la très grande majorité des employés, qui par le passé étaient à temps partiel, pourront accéder à un poste de salarié régulier de 30-40 heures.  

D’autres améliorations sont aussi apportées notamment au chapitre des heures supplémentaires permettant au salarié qui le désire de remplacer le paiement des heures supplémentaires par un congé payé d'une durée équivalant aux heures supplémentaires effectuées, majorée de 50 %. De plus, un mécanisme de crédit d’heures est instauré pour les heures où le salarié aurait été normalement programmé lors d’une absence pour vacances, maladie ou lésion professionnelle, libération syndicale, retrait préventif, ainsi que pour des congés de maternité, paternité, parental, sociaux, fériés, etc.  

Les parties se sont aussi entendues sur l’ajout de 16, 32 ou 40 heures de congé de maladie annuellement selon le statut de l’employé(e). Notons aussi que la nouvelle convention collective comprend des dispositions pour encadrer de manière plus adéquate l’horaire de travail, les procédures de déplacement d’un salarié régulier et à temps partiel, les disponibilités, les pauses et les repas, les jours fériés, etc.  

« Cette entente s’inscrit dans la foulée des négociations que nous avons réalisées avec la société Lowes, le nouveau propriétaire de la bannière Rona, et revêt un caractère déterminant pour l’ensemble des conditions de travail du secteur de la quincaillerie, tant par son déroulement exemplaire sur le plan du climat des échanges, que pour les excellents résultats obtenus. « Je tiens à féliciter les membres du comité de négociation pour leur excellent travail et l’établissement de saines relations de travail pour les années à venir »déclare Antonio Filato, président de la section locale 500 des TUAC.