Hausses salariales et primes bonifiées pour les membres des TUAC 1400 travaillant chez PepsiCo Canada
Regina (Sask.) – 10 février 2020 – Les membres de la section locale 1400 des TUAC travaillant chez PepsiCo Canada à Regina viennent de conclure un nouveau contrat collectif de travail. Celui-ci leur donne droit à des hausses salariales, à une augmentation des primes de quart, à des allocations de chaussures accrues et à d’autres bonifications.
Dans le cadre de la nouvelle convention collective, qui sera en vigueur trois ans, les membres du syndicat qui travaillent dans ces installations de PepsiCo Canada bénéficieront d’une hausse de leurs allocations de chaussures deux fois l’an et, précisément, celles-ci passeront de 125 $ à 135 $. Les primes de quart, les allocations de repas, les primes de relève ainsi que les primes pour chef d’équipe seront également majorées.
Quant à la clause sur le congé de deuil, qui donne aux salarié(e)s droit à cinq jours de congé rémunéré, la notion de famille immédiate est élargie aux grands-parents. D’autre part, la clause qui obligeait le personnel à s’occuper des comptes de caisse est supprimée. Le contrat collectif de travail comprend désormais une clause qui oblige l’employeur à fournir aux salarié(e)s des outils de la même qualité et de la même valeur que ceux que l’on remplace. De plus, dorénavant, c’est l’employeur qui assumera seul le coût des prestations d’invalidité de longue durée.
Enfin, le salaire du personnel augmentera rétroactivement de 0,20 $ l’heure au cours de la première année et de 0,60 $ l’heure au cours de la deuxième année et de la troisième. Ces hausses annuelles correspondent à un taux pouvant aller de 2 % à 2,7 %, selon le taux de rémunération de la ou du salarié(e).
La section locale 1400 des TUAC est le plus grand syndicat du secteur privé en Saskatchewan. Pour en savoir plus long à propos de la section locale 1400 des TUAC et de son œuvre extraordinaire, il suffit de consulter son site Web.
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