Nouveau contrat de travail au Provigo Windsor

Québec – 4 mai 2013 – Les travailleurs et les travailleuses du Provigo Windsor bénéficient maintenant des dispositions d’une nouvelle convention collective de travail. À la suite d'un vote tenu en assemblée générale le 23 avril 2013, les salariés de ce marché d’alimentation ont adopté à 86% l'entente de principe conclue par leur comité de négociation. Le nouveau contrat de travail convenu entre section locale 500 desTravailleurs et travailleuses unis de l'alimentation et du commerce Canada (TUAC Canada) et la partie patronale, viendra à échéance en avril 2019.

En vigueur à compter de la signature le 15 mai 2013, l’entente est assortie d'augmentations de salaire de 2 % en moyenne pour les salariés au maximum des échelles. Par ailleurs, les salariés qui sont en progression dans les échelles salariales continueront de bénéficier d'une augmentation aux 600 heures travaillées.

Au chapitre des gains, les salariés et leur famille (conjoint(e) et enfants à charge), obtiennent la majoration de la contribution de l'employeur nécessaire pour un remboursement à 80 % des frais reliés aux soins dentaires. « Créé le 1^er janvier 1975, le régime de soins dentaires des TUAC est sans contredit l’une des pièces maîtresses qui contribuent à la renommée de notre syndicat.  À ce jour, près de 40 000 membres au Québec participent au régime de soins dentaires permettant ainsi à plus de 50 000 personnes de bénéficier des avantages du régime », d'expliquer Antonio Filato, président de la section locale 500 des TUAC Canada.

D’autres bonifications ont été apportées à la convention collective notamment :

• Prime de superviseur(e) de caisse;
• Congé de maladie passe de 40 heures à 56 heures en cours de convention;
• Augmentation du régime de retraite;
• Une rétroactivité de plus d’un (1) an.

Pour le président de la section locale 500, Antonio Filato, ce règlement est très satisfaisant. « Ce contrat de travail de six ans permet notamment de consolider les quelque 45 emplois actuels tout en maintenant un niveau de conditions de travail décent dans la région ».