Vote des employées et employés de Balwin Villa et de Grand Manor en faveur de l’adhésion à la section locale 401 des TUAC, en Alberta

Edmonton – 27 septembre 2013 – La plus grande section locale de syndicat du secteur privé en Alberta, soit la section locale 401 des TUAC, accueille des travailleuses et des travailleurs de foyer de soins personnels à Edmonton dans les rangs de la principale organisation syndicale du Canada, le personnel de deux établissements, c’est-à-dire Balwin Villa et Grand Manor, ayant récemment voté en faveur de l’adhésion aux TUAC dans le but d’améliorer leurs conditions de vie.  

C’est la commission des relations de travail de l’Alberta (en anglais, Alberta Labour Relations Board) qui a tenu un vote au scrutin secret portant sur l’adhésion à la section locale 401 des TUAC et celui-ci a eu lieu en présence de représentantes et représentants de l’employeur ainsi que de personnes représentant le syndicat. Par souci d’améliorer leurs conditions de travail, les employées et les employés des établissements Balwin Villa et Grand Manor se sont présentés en nombre plus grand que prévu.

Malheureusement, au cours de la semaine précédant le vote, l’employeur avait tenté de jeter la confusion quant au moment et à l’endroit où il allait se tenir. Cependant, l’équipe de recrutement du syndicat a persisté dans ses efforts visant à s’assurer que les employées et les employés avaient toutes les informations dont ils avaient besoin pour y participer. D’ailleurs, ces problèmes ont plutôt contribué à unir les travailleuses et les travailleurs tant et si bien que ces dernières et ces derniers allaient finir par redoubler leur soutien au moment du vote.

Celles et ceux qui allaient donc devenir membres de l’organisation syndicale ont voté en faveur de l’adhésion à la section locale 401 à une majorité de 91 % dans les deux établissements, qui, à eux deux, comptent quelque 180 employées et employés.

Ces membres disent avoir choisi de se joindre au syndicat pour plusieurs raisons, dont les suivantes : la difficulté d’avoir l’occasion de faire des heures supplémentaires, l’incapacité de parvenir au statut d’employée ou employé à plein temps et la confusion quant aux conditions à remplir pour obtenir une augmentation. Toutes ces questions seront bientôt soulevées quand les négociations commenceront entre l’employeur et l’équipe que les nouveaux membres de l’organisation syndicale ont choisie. Le syndicat compte préparer des cours d’initiation à la négociation à l’intention de ceux qui voudraient prendre part à la prochaine étape du processus de négociation.

Pour en savoir plus long sur la section locale 401 des TUAC Canada et le travail exceptionnel qu’elle fait, il suffit de visiter le site Web se trouvant à l’adresse www.gounion.ca (site Web en anglais seulement).