En chiffres : Le salaire minimum
Ottawa – 30 janvier 2014 – Un récent rapport publié par le Centre canadien de politiques alternatives (CCPA) a recommandé d’augmenter le salaire minimum de l’Ontario pour l’établir à 14,50 $ l’heure d’ici 2016, soit 60 % du salaire industriel moyen. Une telle hausse transformerait le salaire minimum en salaire suffisant. Mais une mesure annoncée par le gouvernement libéral de l’Ontario est loin d’établir ce que recommande la CCPA. Si la mesure est appliquée, le salaire minimum de l’Ontario passerait de 10,25 $ à 11,00 $ l’heure alors que les futures hausses seraient liées au taux d’inflation. Ce serait le premier rajustement depuis 2010.
En Ontario, le nombre de salarié(e)s touchant le salaire minimum s’est accru considérablement. En 2012, 9,3 % du nombre total de salarié(e)s touchaient le salaire minimum, contre seulement 3,5 % en 2003.
En Ontario, ce ne sont pas que des jeunes salarié(e)s qui touchent le salaire minimum. En effet, 40 % des salarié(e)s touchant le salaire minimum sont âgés de plus de 25 ans. En 2003, 19,6 % des salarié(e)s touchant le salaire minimum étaient âgés de 35 ans et plus. Vers 2012, c’était plutôt 27,1 % des salarié(e)s de cette tranche d’âge qui touchaient le salaire minimum.
Le salaire minimum de 10,25 $ que l’Ontario offre actuellement aux salarié(e)s à plein temps est en-deçà du seuil de la pauvreté et nettement inférieur au calcul du minimum vital fait pour la province, qui va de 14,95 $ (Hamilton) à 18,69 $ (Halton).
Fixé à 10,25 $ l’heure, le salaire minimum de l’Ontario se situait dans la fourchette de 42 % du salaire industriel moyen en 2013.
La majorité des salarié(e)s touchant le salaire minimum sont plus susceptibles d’être des femmes, des minorités visibles et des immigrants.
Selon les données du rapport, une hausse du salaire minimum aura pour effet de stimuler les dépenses de consommation, d’accroître la productivité, de renforcer l’innovation et de favoriser la croissance économique.
Salaire minimum par province :
Alberta : 9,95 $, au 1er septembre 2013
Colombie-Britannique : 10,25 $, au 1er mai 2012
Manitoba : 10,45 $, au 1er octobre 2013
Nouveau-Brunswick : 10,00$, au 1er avril 2012
Terre-Neuve-et-Labrador : 10,00 $, au 1er juillet 2010
Territoires du Nord-Ouest : 10,00 $, au 1er avril 2011
Nouvelle-Écosse : 10,30 $, au 1er avril 2013
Nunavut : 11,00 $, au 1er janvier 2011
Ontario : 10,25 $, au 31 mars 2010
Île-du-Prince-Édouard : 10,00 $, au 1er avril 2012
Québec : 10,15 $, au 1er mai 2013
Saskatchewan: 10,00 $, au 1er décembre 2012
Yukon : 10,54 $, au 1er avril 2013
Source : CCPA – Making every job a good job; Gouvernement du Canada – Salaires minimums horaires