Victoire des grévistes membres de la section locale 175 des TUAC chez Horizon Plastics
Mississauga (Ont.) – 31 janvier 2014 – Après 22 jours sur les lignes de piquetage, les membres de la section locale 175 des TUAC Canada travaillant chez Horizon Plastics sont parvenus à une convention collective de quatre ans qui règle divers problèmes à l’origine du rejet des premières ententes.
Le contrat a été ratifié lors d’une réunion tenue le 27 janvier. L’employeur a déjà entrepris les rappels au travail, et nombre de membres reprendront leur poste dès le 28 janvier. Alors que l’usine redémarre, le retour au travail se fait en fonction de l’ancienneté et des exigences opérationnelles.
« La sécurité au travail était la principale revendication des membres chez Horizon Plastics », explique le président de la section locale 175, Shawn Haggerty. « Grâce à l’entente, les membres à plein temps ne verront pas disparaître leurs heures de travail ou leur emploi au profit du personnel flexible syndiqué, et le recours à des travailleurs et des travailleuses qui viennent de l’extérieur fait désormais l’objet de rigoureuses contraintes », poursuit-il.
La convention collective renferme des clauses qui donnent au personnel flexible l’accès à la protection du juste motif, après 60 heures de travail. Elle comporte également des dispositions détaillées qui garantissent que le recours à du personnel flexible n’entrainera pas le remplacement ou le déplacement des employé(e)s à plein temps y compris ceux et celles qui sont mis à pied, et n’aura aucun effet préjudiciable pour ces salarié(e)s. On y trouve également des clauses qui garantissent aux employé(e)s à plein temps une répartition des heures supplémentaires, du lundi au vendredi, par ordre d’ancienneté. Les heures supplémentaires restantes seront offertes au personnel flexible. Tout membre du personnel flexible qui travaille plus de 120 jours civils consécutifs (du lundi au vendredi) sera reclassifié pour prendre le statut d’employé(e)s à plein temps. Seules les heures supplémentaires que refusent les employé(e)s à plein temps, à temps partiel et le personnel flexible pourront être données aux travailleurs et travailleuses qui viennent de l’extérieur.
Le contrat prévoit le versement de plusieurs sommes forfaitaires à tous les employé(e)s, soit 450 $ dès le 1er novembre 2013, après la ratification de la convention collective; 400 $ en novembre 2014; et 400 $ en novembre 2015. Les taux de salaire (toutes classifications confondues) augmenteront de 1,5 % en novembre 2016.
Dès le 1er novembre 2013, les employé(e)s à temps partiel auront l’option de recevoir une prime de quart de 1,50 $ l’heure pour toutes les heures travaillées au-delà de huit heures par jour, ainsi qu’un paiement forfaitaire de 1 000 $ en sus de toute somme forfaitaire versée au titre de salaire dont il est fait mention précédemment; ou de continuer à recevoir 14 heures de salaire pour chaque tranche de 12 heures travaillées jusqu’au 30 avril 2014 où ils recevront la prime de quart de 1,50 $. Mais, en choisissant cette dernière option, ils perdent l’admissibilité à la somme forfaitaire de 1 000 $.
Les allocations pour matériel de travail seront majorées pour s’établir à 400 $ pour outils et 170 $ pour chaussures de sécurité. Des changements ont été également apportés aux prestations pour soins de la vue. Elles s’élèvent désormais à 380 $ pour chaque période de 24 mois. En outre, les questions concernant l’assurance-médicaments ont été réglées.