le syndicat des travailleurs et des travailleuses de l’hôtellerie et de l’accueil

The Union for Hotel and Hospitality Workers

TUAC Canada : le syndicat des travailleurs et des travailleuses de l’hôtellerie et de l’accueil

Les TUAC Canada sont le syndicat des travailleurs et des travailleuses de l’hôtellerie et de l’accueil, puisque notre syndicat représente plus de 17 000 membres travaillant dans ces secteurs, d’un océan à l’autre.

Les TUAC Canada sont le meilleur syndicat pour les employé(e)s de l’hôtellerie parce qu’ils ont réussi à faire avancer les intérêts du personnel hôtelier, que vous travailliez comme femme ou homme de ménage, cuisinier(ière) ou concierge.

Notre syndicat aide également les travailleur(euse)s de l’hôtellerie et de l’accueil à se construire une vie meilleure, en négociant des salaires plus élevés, des horaires équitables, des avantages sociaux généreux, et bien plus encore.

Les TUAC Canada travaillent dur pour aider les employé(e)s à conserver ce qu’ils et elles ont et faire en sorte que les avantages au travail ne soient pas déterminés par les caprices de la direction.

Faits concernant les industries de l’hôtellerie et de l’accueil au Canada

Les secteurs de l’hôtellerie et de l’accueil aident actuellement près de 1,4 million de Canadien(ne)s à subvenir aux besoins de leur famille.

L’industrie hôtelière canadienne est évaluée à 17,5 milliards de dollars et, avant la COVID‑19, le taux d’occupation des plus de 8 000 établissements hôteliers du Canada était de 64 %.

Avec plus de 150 000 travailleur(euse)s gagnant leur vie dans ce secteur, l’industrie hôtelière canadienne est une force économique majeure dans les collectivités, grandes et petites.

Bien qu’un emploi dans l’hôtellerie et l’accueil puisse être une bonne source de revenus, travailler dans ces secteurs peut être stressant, voire éreintant, surtout si vous n’avez pas de syndicat à vos côtés.

 

Pourquoi les travailleurs et les travailleuses de l’hôtellerie et de l’accueil se syndiquent-ils(elles) avec les TUAC Canada?

Être membre des TUAC signifie que vous aurez une voix forte sur le milieu de travail et une convention collective exécutoire qui peut vous fournir, à vos collègues et à vous, un large éventail d’avantages, comme le paiement des heures supplémentaires, des protections en matière de santé et de sécurité et des jours de maladie payés.

Choisir les TUAC Canada : les travailleurs et les travailleuses de l’hôtellerie et de l’accueil

C’est pourquoi de plus en plus de travailleur(euse)s des secteurs de l’hôtellerie et de l’accueil choisissent de défendre leurs droits et d’obtenir l’avantage syndical en se syndiquant avec les TUAC Canada. Les employé(e)s choisissent le syndicat des TUAC Canada comme syndicat plus que tout autre syndicat lorsqu’ils et elles travaillent dans les secteurs de l’hôtellerie et de l’accueil parce qu’il a ce qu’il faut pour aider ces travailleur(euse)s à créer un milieu de travail meilleur et plus équitable.

Les TUAC Canada sont particulièrement fiers de leurs membres du secteur hôtelier, qui travaillent sans relâche pour dérouler le tapis rouge aux client(e)s des hôtels dans les villes de tout le pays et qui offrent des services exceptionnels à ceux et celles qui voyagent pour affaires, pour le plaisir ou pour toute autre raison. 

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TUAC Canada : le meilleur choix pour les travailleurs et les travailleuses de l’hôtellerie et de l’accueil

Notre syndicat est fier d’être le porte-parole des employé(e)s du secteur de l’hôtellerie et de l’accueil travaillant dans les grandes chaînes hôtelières, telles que Best Western, Comfort Inn, Courtyard by Marriott, Delta, DoubleTree, Fairmont, Four Seasons, Hampton Inn & Suites, Hilton, et bien d’autres entreprises, dans presque toutes les provinces du Canada.

Les employé(e)s de Marriott, Sheraton, Westin, Motel 6, Hyatt et d’autres grandes marques choisissent les TUAC Canada comme syndicat parce qu’ils aident les travailleur(euse)s de l’hôtellerie à obtenir un meilleur milieu de travail.
Les membres des TUAC occupent un large éventail de fonctions dans le secteur hôtelier, notamment les postes suivants :

  • Personnel de la réception ou contrôleurs de nuit;
  • Personnel d’entretien ménager, de la buanderie ou d’entretien des chambres;
  • Personnel d’entretien ou d’ingénierie;
  • Chauffeur(e)s de navette;
  • Chef de cuisine;
  • Conciergerie, service de voiturier ou chasseur(euse) d’hôtel;
  • Cuisinier(ière);
  • Personnel des restaurants, des traiteurs ou des banquets;
  • Personnel de bureau ou administratif.

Adhérer aux TUAC Canada : Employé(e)s de l'hôtellerie et de l'accueil

Les travailleur(euse)s du secteur de l’hôtellerie et de l’accueil se syndiquent avec les TUAC Canada parce que notre syndicat a fait ses preuves en matière de négociation de gains significatifs à la table de négociation qui contribuent à améliorer la vie des membres et de leurs familles.

Par exemple, par rapport aux employé(e)s d’hôtel non syndiqué(e)s, les membres des TUAC Canada bénéficient de salaires plus élevés, d’un plus grand nombre de jours de congé de maladie payés et d’un horaire par ancienneté plutôt que par favoritisme de la direction. Souvent, les membres ont également accès à une gamme complète de prestations de santé payées par l’employeur, ainsi qu’à des primes salariales pour certaines responsabilités et certains quarts de travail.

Pendant la COVID‑19, notre syndicat a fait pression sur les employeurs pour qu’ils imposent le port de masques et une distance physique entre les client(e)s des hôtels afin d’assurer la sécurité des travailleur(euse)s et du public. Notre syndicat a également négocié des congés de maladie supplémentaires et a plaidé pour que le gouvernement soutienne les revenus des travailleur(euse)s de l’hôtellerie qui ont été mis à pied lors de la pandémie. De plus, les sections locales des TUAC Canada ont demandé un soutien gouvernemental ciblé pour aider le secteur de l’hôtellerie à se remettre financièrement de la COVID‑19 au cours des prochaines années.

 
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