En chiffres : Écart de rémunération entre les sexes
Toronto (Ont.) – Le 7 mars 2023 – À l'approche de la Journée internationale des femmes, le 8 mars, nous continuons à lutter contre l'écart de rémunération entre les sexes qui persiste dans tout le Canada.
L'écart de rémunération entre les sexes désigne la différence entre les revenus moyens des personnes en fonction de leur sexe. Il s'agit d'un indicateur largement reconnu des inégalités entre les hommes et les femmes, qui existe dans tous les secteurs d'activité et à tous les niveaux professionnels. Il existe différentes façons de mesurer l'écart, mais quelle que soit la façon dont on le mesure, l'écart existe toujours. (Statistique Canada, 2019).
L'écart de rémunération entre les sexes est encore plus important pour les personnes confrontées à de multiples obstacles, notamment les femmes racialisées, les femmes autochtones et les femmes handicapées.
Le Comité des droits de l'homme des Nations unies (2015)s'est inquiété des « inégalités persistantes entre les femmes et les hommes » au Canada, notamment du « niveau élevé de l'écart de rémunération » et de ses effets disproportionnés sur les femmes à faible revenu, les femmes racialisées et les femmes autochtones.
Selon Statistique Canada (2022), en 2021, l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes employé(e)s à temps plein et à temps partiel est de 0,89, ce qui signifie que les femmes gagnent 0,89 $ pour chaque dollar gagné par les hommes. L'écart de rémunération entre les sexes pour les employé(e)s à temps plein est de 0,90, ce qui signifie que les femmes gagnent 0,90 $ pour chaque dollar gagné par les hommes.
En 2021, les femmes salariées gagnaient 11,1 % de moins par heure que les hommes, l'écart salarial ayant peu évolué par rapport à 2020.
Nombres clé (source : Fondation canadienne des femmes)
- 89 cents– ce que les femmes travaillant à temps plein et à temps partiel gagnent pour chaque dollar gagné par les hommes;
- 59,3 %– pourcentage des revenus des hommes blancs que les femmes racialisées gagnent en Moyenne;
- 16 %– pourcentage de femmes et de personnes de sexe différent souffrant d'un handicap physique qui déclarent être rémunérées équitablement par rapport à leurs pairs;
- 267,6 ans– pour combler le fossé économique entre les hommes et les femmes dans le monde, si les tendances actuelles se poursuivent.
Comment éliminer l'écart salarial entre les hommes et les femmes?
- Faire de la réduction de l'écart de salaire entre les sexes une priorité en matière de droits de la personne;
- Légiférer sur le contrôle des cartes d’adhésion et promouvoir l'accès à la négociation collective;
- Appliquer et développer l'équité salariale;
- Augmenter le salaire minimum;
- Légiférer sur le respect de l'équité sur les lieux de travail et dans les entreprises;
- Fournir des services de garde d'enfants abordables, de haute qualité et universels;
- Mettre fin à la violence et au harcèlement des femmes;
- Respecter la Loi sur la transparence salariale
- Passer à l'action en envoyant un message à vos dirigeants gouvernementaux dès aujourd'hui pour les aider à combler l'écart salarial entre les sexes :
