Déclaration des TUAC Canada à l'appui du Livre blanc sur le statut des personnes trans et de diverses identités de genre

Toronto (Ont.) – Le 4 décembre 2023 – La Journée des droits de la personne est célébrée chaque année le 10 décembre. Le thème des Nations Unies 2023 est la liberté, l'égalité et la justice pour tous et toutes. Au Canada, les personnes transgenres et de diverses identités de genre se voient refuser des droits et des libertés et ne sont trop souvent pas protégées contre la violence et la discrimination au travail et dans la société en général.

À l'approche de la Journée des droits de la personne, manifestez votre soutien à la pétition #Trans Equality Now, lancée par la Society of Queer Momentum et le Centre canadien de la diversité des genres de la sexualité, et soutenue par le député Randall Garrison. La pétition demande au gouvernement fédéral de donner suite aux 29 recommandations formulées dans le Livre blanc sur le statut des personnes trans et de diverses identités de genre.

Les recommandations de ce rapport portent notamment sur l'amélioration de l'accès aux soins de santé liés à l'affirmation de genre, les actions de lutte contre la haine et la violence, le renforcement des documents d'identité, l'équité en matière d'emploi et les droits des réfugié(e)s, pour n'en citer que quelques-unes.

Les TUAC Canada et UFCW OUTreach travaillent depuis plus de dix ans au sein de la communauté pour défendre le renforcement des soins de santé liés à l'affirmation de genre dans tout le Canada et dans les régimes d'avantages sociaux de notre syndicat. En 2015, nous avons travaillé avec l'Association professionnelle canadienne pour la santé transgenre afin de documenter et de cartographier l'état de la couverture de l'affirmation de genre à travers le Canada et de plaider pour une approche gouvernementale globale des soins d'affirmation de genre au sein de notre système national de soins de santé. Nous continuons également à négocier des dispositions solides en matière d'avantages sociaux et à coordonner les possibilités de formation pour défendre les droits des personnes 2SLGBTQ+ et lutter contre la haine transphobe. Malgré ces progrès, notre enquête binationale de 2020 sur les expériences professionnelles des membres LGBTQ+ des TUAC nous a appris que les travailleur(euse)s qui s'identifient comme intersexes, transgenres et non binaires continuent d'être confrontés à des taux plus élevés de violence au travail, y compris à des erreurs de genre et à du harcèlement. Malheureusement, ce fait est repris dans le Livre blanc sur le statut des personnes trans et de diverses identités de genre au Canada.

Les droits des trans sont des droits de la personne et, en tant que tels, doivent être défendus en permanence car la liberté d'exister sans violence est liée à toutes les autres dispositions en matière d'égalité qui constituent le cœur de notre mouvement. Les membres des syndicats dont les contrats de travail incluent un langage fort de négociation collective, de défense et de solidarité pour les droits des personnes 2SLGBTQ+ nous disent également qu'ils se sentent plus en sécurité et mieux protégés parce qu'ils connaissent leurs droits sur le lieu de travail et qu'ils bénéficient du soutien du syndicat en cas de problème. Ce printemps, lors du congrès international des TUAC, les membres des TUAC des États-Unis et du Canada ont adopté à l'unanimité une résolution visant à faire progresser les soins liés à l'affirmation de genre dans les régimes d'avantages sociaux dans tous les secteurs aux États-Unis et au Canada.

La défense des droits des personnes trans et de diverses identités de genre au-delà des lieux de travail dotés de protections syndicales nécessite également une approche globale de la part du gouvernement. Une approche qui exige du gouvernement fédéral qu'il mette en œuvre des actions spécifiques en réponse aux 29 recommandations formulées dans le livre blanc. Les conservateurs de droite restent galvanisés par la haine et, à ce titre, ont adopté des lois en Saskatchewan et au Nouveau-Brunswick qui non seulement corrodent et érodent les droits de la personne, mais qui contournent les droits inhérents des enfants sous le couvert des « droits parentaux ».

La violence transphobe et la haine des personnes 2SLGBTQ+ tuent! À la suite des 16 jours d’activisme contre la violence fondée sur le sexe, nous reconnaissons que l'expérience de la violence fondée sur le sexe est aggravée pour les personnes transgenres et de diverses identités de genre. Selon l'enquête de Trans Pulse Canada (2019), trois femmes transgenres sur cinq ont subi des violences de la part d'un partenaire intime depuis l'âge de 16 ans.

En septembre, UFCW OUTreach s'est joint aux militant(e)s d'une usine syndiquée de JBS dans le Kentucky pour pleurer et se souvenir de Zachee Imanitwitaho, membre des TUAC qui a été assassinée sur son lieu de travail au début de l'année par un collègue dans un cas de trans-féminicide.

Avec un engagement et une solidarité inébranlables, nous soutenons pleinement la mise en œuvre des 29 recommandations contenues dans le Livre blanc sur le statut des personnes trans et de diverses identités de genre et nous demandons au gouvernement fédéral de prendre immédiatement des mesures pour répondre à ces recommandations.

Agissez maintenant et signez la pétition Trans Equality Now. La lutte est urgente. Le moment est venu. Ensemble, nous pouvons rendre la société plus sûre pour les personnes trans et de diverses identités de genre. Ce faisant, nous rendrons le lieu de travail plus sûr pour tous et toutes les travailleur(euse)s.