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Le syndicat du secteur privé au Canada

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UFCW Canada Annual Report – 2025

Rapport annuel des TUAC Canada – 2025

Message du président du Conseil national

Barry Sawyer

Barry Sawyer
Président national, TUAC Canada

Les TUAC Canada ont réalisé des percées historiques de recrutement dans de nouveaux secteurs tout au long de l’année 2025. Pour la première fois en Amérique du Nord, le syndicat a reçu une accréditation pour des chauffeurs et des chauffeuses d’Uber à Victoria, en Colombie-Britannique, a recruté les travailleurs et les travailleuses d’un Canadian Tire à Ottawa, en Ontario, et a apporté la représentation syndicale dans l’industrie de la mode en recrutant les travailleurs et les travailleuses d’un magasin H&M à Toronto, en Ontario.

En plus d’accueillir des milliers de nouveaux membres, le syndicat a sécurisé l’avenir de plusieurs autres travailleurs et travailleuses en ratifiant des conventions collectives dans tous les secteurs clés. Malgré l’incertitude économique, les travailleurs et les travailleuses de partout au Canada ont refusé d’être mené(e)s par la peur et se sont tenu(e)s debout face aux menaces et à l’intimidation grâce à l’action politique et au recrutement syndical.

Le mouvement syndical a été sans peur et revigoré comme jamais auparavant, se rassemblant en un front uni pour protéger les travailleurs canadiens et les travailleuses canadiennes, et leurs bons emplois syndiqués. Des délégations de leaders syndicaux et de militants et de militantes de la base ont été en première ligne de l’action lorsqu’il était temps de dénoncer les problèmes qui affectent leurs lieux de travail et obtenir du gouvernement ce qui est nécessaire pour un avenir plus prospère et plus sécuritaire.

C’est en mettant nos membres de l’avant et en nous battant pour des enjeux qui résonnent en eux que nous faisons des différences concrètes dans la vie de ceux de nous servons. C’est en élargissant l’accès à la résidence permanente, en renforçant les lois en matière de santé et de sécurité dans tout le pays et en freinant l’élan de la haine et de la xénophobie que nous faisons avancer notre mission d’être le syndicat le plus diversifié et le plus inclusif au Canada.

Alors que nous célébrons les victoires qui ont rendu l’année 2025 une année historique pour nos sections locales d’un océan à l’autre, nous continuons à forger notre héritage en tant de défenseurs des droits du travail, champions de la cause de nos membres et des travailleurs et des travailleuses de partout au Canada.

  • Où nous travaillons et vivons
  • Recrutement et croissance
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  • Droits de la personne, équité et diversité
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  • Documents à télécharger

OÙ NOUS TRAVAILLONS ET VIVONS

Où nous travaillons

FOOD RETAIL

VENTE AU DÉTAIL DE PRODUITS ALIMENTAIRES

58 % des membres des TUAC Canada
travaillent dans l’alimentation au
détail (147 900)

FOOD PROCESSING

VENTE AU DÉTAIL DE PRODUITS ALIMENTAIRES

12 % travaillent dans les salaisons et
la transformation alimentaire (30 600)

OTHER

VENTE AU DÉTAIL DE PRODUITS ALIMENTAIRES

30 % travaillent dans d’autres industries
de base, dont les entrepôts, l’accueil, les
soins de santé, la sécurité, l’industriel,
l’agriculture et les services administratifs
et professionnels (76 500)

TOTAL 255 000

Où nous vivons

Where We Live

Colombie-Britannique & Yukon : 35,700 (14 %)

Alberta : 25 500 (10 %)

Saskatchewan: 7 650 (3 %)

Manitoba : 15 300 (6 %)

Ontario : 104 550 (41 %)

Québec : 61 200 (24 %)

Provinces atlantiques : 5 100 (2 %)

 

Recrutement et croissance

Au cours de la dernière année, les TUAC Canada ont accueilli 5 245 nouveaux membres répartis dans 40 nouvelles unités de négociation. Bien que la croissance était constante dans les secteurs clés, les TUAC Canada ont encore été contactés par les travailleurs et les travailleuses des nouvelles industries émergentes afin de se garantir un avenir meilleur et de défendre leurs droits au travail. Les victoires avec UBER à Victoria, en Colombie-Britannique, ACORN à Toronto, en Ontario, et Adonis à Montréal, au Québec, sont des exemples de la façon dont les TUAC Canada poursuivent la syndicalisation de divers secteurs en apportant l’avantage syndical à de plus en plus de travailleurs et de travailleuses dans plus d’industries qu’auparavant.

Faits saillants du recrutement

Irpinia Kitchens
(Richmond Hill, Ontario) – TUAC 175

Morriston Park Nursing Home
(Puslinch, Ontario) – TUAC 175

Kiaro Cannabis (Port Moody, Colombie-Britannique) – TUAC 1518

Transition House Coalition of Northumberland
(Cobourg, Ontario) – TUAC 1006A

Karis Disability Service
(Ottawa, Ontario) – TUAC 175

Courtyard by Marriott Airport Corporate Centre
(Mississauga, Ontario) – TUAC 1006A

Clearwater Lobster Distribution Centre
(Arichat, Nouvelle-Écosse) – TUAC 864

GFL Environmental
(Stellarton, Nouvelle-Écosse) – TUAC 864

Eskatoni Health Centre
(Eskatoni, Nouvelle-Écosse) – TUAC 864

Freshco (Toronto, Ontario) – TUAC 175

PetSmart (Surrey, Colombie-Britannique) – TUAC 1518

Toronto Community Hostels
(Toronto, Ontario) – TUAC 175

Canadian Linen and Uniform Services
(Mount Pearl, Terre-Neuve-et-Labrador)
– TUAC 1252

Ashley Homestore
(Mississauga, Ontario) – TUAC 175

Carolina Retirement Home
(Perth, Ontario) – TUAC 175

DiFranco Security Services
(Toronto, Ontario) – TUAC 1006A

UBER (Victoria, Colombie-Britannique)
– TUAC 1518

Canna Cabana
(Ottawa, Ontario) – TUAC 175

Marché Adonis Griffintown
(Montréal, Québec) – TUAC 500

Canna Cabana Rideau
(Ottawa, Ontario) – TUAC 175

Brandon Housing First
(Brandon, Manitoba) – TUAC 832

Canadian Tire
(Ottawa, Ontario) – TUAC 175

Belong Ottawa
(Ottawa, Ontario) – TUAC 175

Sunrise Animal Hospital
(Mount Pearl, Terre-Neuve-et-Labrador)
– TUAC 1252

Waterloo Heights Senior Apartments (Waterloo, Ontario) – TUAC 175

Épiceries IGA Rimouski
(Rimouski, Québec) – TUAC 500

ACORN
(Toronto, Ontario) – TUAC Canada

H&M (Toronto, Ontario) – TUAC 1006A

The Joint
(Regina, Saskatchewan) – TUAC 1400

Kinark Child & Family Services
(Oshawa, Ontario) – TUAC 175

Dom Amodeo
(Toronto, Ontario) – TUAC 1006A

Membertou Public Works (Membertou, Nouvelle-Écosse) – TUAC 864

First Defence Security
(Halifax, Nouvelle-Écosse) – TUAC 864

 

Négociations collectives

Dans la dernière année, les sections locales des TUAC Canada ont fait une différence tangible dans la vie de plus de 30 000 membres en ratifiant des conventions collectives dans plus de 250 unités de négociation. Cela a inclus des premières ratifications de contrats dans des unités de négociation nouvellement syndiquées, consolidant la présence du syndicat dans de nouveaux secteurs émergents. Les travailleurs et les travailleuses de GLF à Stellarton, en Nouvelle-Écosse, à Highline Mushrooms à Abbotsford, en Colombie-Britannique, et aux Aliments Morehouse à Laval, au Québec, récoltent les avantages syndicaux moins d’un an après leurs syndicalisations.

Faits saillants des négociations collectives

Highline Mushrooms (Abbotsford, Colombie-Britannique) – TUAC 1518

Sollio Agriculture (Moncton, Nouveau-Brunswick) – TUAC 1288P

Maple Leaf Foods
(Brandon, Manitoba) – TUAC 832

Beth Tikvah Foundations
(Hamilton, Ontario) – TUAC 175

Irpinia Kitchens
(Richmond Hill, Ontario) – TUAC 175

SSP Canada, Toronto International Airport
(Mississauga, Ontario) – TUAC 1006A

Compass Group, Maple Leaf Lounges (Mississauga, Ontario) – TUAC 1006A

Morriston Park Nursing Home
(Puslinch, Ontario) – TUAC 175

Lallemand Inc.
(Cornwall, Ontario) – TUAC 175

Radison Blu
(Toronto, Ontario) – TUAC 1006A

Metro Lac-Mégantic
(Lac-Mégantic, Québec) – TUAC 500

Red River Co-op
(Selkirk, Manitoba) – TUAC 864

York Region Transit
(Concord, Ontario) – TUAC 1006A

Ball Packing
(Whitby, Ontario) – TUAC 175

Lineage Logistics (Moncton, Nouveau-Brunswick) – TUAC 1288P

Courtyard by Marriott Oshawa
(Oshawa, Ontario) – TUAC 1006A

Affinity Credit Union
(Hudson Bay, Saskatchewan) – TUAC 1400

Lambro
(La Prairie, Québec) – TUAC 1991-P

Labrador Marine Inc. (Lewisporte, Terre-Neuve-et-Labrador) – TUAC 1252

North of 53 Co-op
(Flin Flon, Manitoba) – TUAC 832

Aliments Morehouse
(Laval, Québec) – TUAC 1991-P

Cambridge Suites
(Toronto, Ontario) – TUAC 1006A

Interval House
(Ottawa, Ontario) – TUAC 175

Tok Transit (Orillia, Ontario) – TUAC 1006A

Preverco (Saint-Augustin-de-Desmaures, Québec) – TUAC 501

Pantages Hotel
(Toronto, Ontario) – TUAC 1006A

GFL Environmental
(Stellarton, Nouvelle-Écosse) – TUAC 864

Transition House Coalition of Northumberland
(Cobourg, Ontario) – TUAC 1006A

ZEC Martin-Valin
(Québec, Québec) – TUAC 501

Minute Maid
(Peterborough, Ontario) – TUAC 175

Carlingwood Downs Seniors Complex (Clarkes Beach, Terre-Neuve-et-Labrador) – TUAC 1252

Real Canadian Wholesale Club (Vancouver, Colombie-Britannique)
– TUAC 247

Cargill London & Ingersoll
(London, Ontario) – TUAC 175
 

Action politique

Action politique

Avec l’incertitude entourant les droits de douane américains, les TUAC Canada ont travaillé en proche collaboration avec des alliés nationaux et transfrontaliers pour que la voix des travailleurs et des travailleuses de l’agroalimentaire et de leurs membres soit entendue et au centre des discussions et des négociations commerciales. Les TUAC Canada ont joué un rôle important lors du Sommet Canada–États-Unis lors duquel ils ont défendu les membres des industries laitières et de la volaille sous gestion de l’offre qui sont les plus sujettes à des perturbations. Les rencontres avec des membres de haut rang de la Chambre des représentants des États-Unis ont assuré que les intérêts des membres soient pris au sérieux dans les coulisses de Washington, D. C.

Les TUAC Canada se sont joints aux dirigeants syndicaux et aux dirigeantes syndicales, et aux premiers ministres canadiens et aux premières ministres canadiennes dans une démonstration de force et d’unité au sein d’une délégation commune. S’exprimant avec une force représentant plus de 40 000 travailleurs canadiens et travailleuses canadiennes de la fabrication et de la production alimentaire, les dirigeants et les dirigeantes des TUAC Canada ont poussé pour des ententes plus justes et plus égalitaires qui respectent la contribution que ces travailleurs et ces travailleuses font pour leurs communautés.

Lors de réunions avec le premier ministre Mark Carney, le message était clair et constant : les investissements dans les logements, les soins de santé et la création d’emploi sont le seul moyen pour gérer les impacts des droits de douane et les conflits commerciaux. C’est en soutenant le secteur maintenant pour protéger leurs moyens de subsistance et leurs droits au travail qu’il sera possible d’assurer l’avenir des travailleurs et des travailleuses de l’agroalimentaire.

Les TUAC Canada ont pris part à l’une des plus grandes séances de lobbyisme centrées sur les travailleurs et les travailleuses de l’histoire parlementaire canadienne. Plus de 300 syndicalistes ont participé aux réunions tenues sur deux jours avec des parlementaires de tous les horizons politiques pour exprimer leurs inquiétudes concernant l’abordabilité, les soins de santé et la création d’emploi. Plusieurs séances ont mené à des actions concrètes pour la session parlementaire suivante et façonnent encore le programme politique du gouvernement.

 

2SLGBTQI+

Droits de la personne, équité et diversité

Les TUAC Canada ont collaboré est UFCW OUTreach pour le lancement du guide tant attendu sur la négociation collective visant à fournir aux sections locales des clauses clés en main pour protéger leurs membres 2SLGBTQI+. Le guide est écrit dans une langue simple et facilement accessible aux syndicalistes et aux négociateurs et aux négociatrices qui amorcent une négociation collective.

Les TUAC Canada se sont joints aux membres de UFCW OUTreach lors de sa toute première conférence d’éducation à Philadelphie, en Pennsylvanie. La conférence accueillait des invités et des invitées, des panélistes et des ateliers dont les efforts se concentraient à régler les problèmes auxquels font face les membres 2SLGBTQI+ et à bâtir un syndicat plus fort et plus inclusif..

Le retour du sacré

En collaboration avec Moccasin Identifier, les TUAC Canada ont dévoilé un symbole durable de réconciliation à leur siège social de Toronto, en Ontario. La murale, intitulée Le retour du sacré a été conçue par l’artiste anichinabé Philip Cote et pousse les spectateurs à réfléchir à la revitalisation des cultures, des histoires et des modes de vie autochtones. Les membres du Comité des Autochtones des TUAC Canada étaient présents lors du dévoilement de la murale et ont joué un rôle important de consultation tout au long de sa conception, ainsi que pour l’impact qu’elle a dans le parcours du syndicat vers la réconciliation.

Aux côtés d’une délégation de syndicalistes, les TUAC Canada ont fait entendre la voix des femmes devant la Commission de la condition de la femme des Nations Unies (CSW). Elles ont ajouté leurs voix au chœur de centaines d’autres militantes qui ont exprimé leur solidarité avec les femmes du monde entier qui se battent contre la violence basée sur le genre, pour le respect des droits reproductifs, l’accès aux soins de santé, au travail décent et aux protections sociales.  

 

Formation et éducation

Formation et éducation

Le programme Solidarité action jeunesse (SAJ) des TUAC Canada continue de former les leaders de demain. À l’occasion de sessions organisées dans cinq régions, les jeunes membres se sont rassemblés à Halifax, en Nouvelle-Écosse, à Saint-Sauveur, au Québec, à Niagara Falls, en Ontario, à Saskatoon, en Saskatchewan, et à Vancouver, en Colombie-Britannique, pour en apprendre plus au sujet de leur syndicat et des façons de faire une différence dans leurs communautés locales et au-delà.

Le jeune membre Kartik Manchanda s’est souvenu positivement de son expérience du SAJ en affirmant : « J’ai acquis des connaissances précieuses dans des domaines tels que la négociation collective, le lobbyisme, le droit au travail et le pouvoir des syndicats. Ce fut un honneur d’apprendre aux côtés d’un groupe de jeunes travailleurs et travailleuses passionné(e)s, déterminé(e)s à apporter des changements positifs sur leur lieu de travail. »

Le webCampus des TUAC continue de repousser les limites de l’éducation et de la sensibilisation à la santé mentale. La ressource en ligne du webCampus est le programme primé de formation et d’éducation du syndicat qui développe des compétences tangibles et pertinentes afin de préparer les membres à l’avenir du marché du travail. Le webCampus a lancé plus de 55 nouveaux cours pour aider les membres à sensibiliser la population au sujet des soutiens en santé mentale grâce à des ressources accessibles en ligne.

Pour façonner l’avenir de la formation et de l’éducation dans tout le syndicat, les TUAC Canada ont publié un sondage national sur l’éducation pour jauger les membres sur la meilleure façon de répondre à leurs besoins en matière d’éducation. Les résultats du sondage guideront les TUAC Canada à mettre en place des programmes éducatifs innovants et efficaces qui soutiendront les objectifs de carrière des membres dans les contextes actuel et futur du marché du travail.

Congrès et conférences

Forts du succès du tout premier forum nord-américain pour faire avancer les directives de l’OIT sur le travail décent dans l’agroalimentaire, les TUAC Canada se sont joints aux partenaires sociaux du mouvement syndical, de l’industrie et des gouvernements pour un deuxième Forum sur le travail décent. Des représentants et des représentantes des syndicats affiliés à l’UITA, d’employeurs du secteur agroalimentaire et des gouvernements fédéral et provinciaux ont été invité(e)s. Des experts de l’industrie ont exposé leur point de vue pratique sur la création d’environnements favorables aux droits pour que le travail décent prolifère dans l’ensemble du secteur agricole du Canada. Les experts ont profité de l’occasion pour expliquer comment leurs pratiques industrielles et leur gestion de la chaîne d’approvisionnement repensent la culture au travail pour faire avancer les objectifs du travail décent.

Le congrès de la Caisse d’indemnité nationale (CIN) des TUAC Canada a eu lieu à un moment charnière, car l’unité et la solidarité de la nation étaient mises à l’épreuve face à des menaces et de l’intimidation provenant de notre plus proche voisin et allié. Les délégués et les déléguées ont réaffirmé leur engagement commun de se tenir debout pour les emplois et les moyens de subsistance, ainsi que de protéger ce qui est le plus cher aux Canadiens et aux Canadiennes, incluant des soins de santé de qualité, la préservation de nos institutions démocratiques et l’avancement des droits au travail. Les délégués et les déléguées ont écouté des présentateurs et des présentatrices inspiré(e)s, prendre part à des ateliers et se réunir en groupes sectoriels pour échanger des connaissances sur leurs lieux de travail, leurs industries et les meilleures pratiques pour obtenir des conventions collectives fortes et faire avancer la santé et la sécurité des travailleurs et des travailleuses.

Conférences et conventions

 

Commandites, bourses et dons

Commandites, bourses et dons

Les TUAC Canada ont maintenu leur soutien pour les membres et les militants et les militantes qui font une différence dans leurs communautés locales. Les lauréats et les lauréates des bourses pour l’équité de cette année sont des militants et des militantes dévoué(e)s qui aident les nouveaux arrivants et les nouvelles arrivantes, soutiennent la résilience de leurs communautés et encouragent la mobilisation locale. Le programme de bourses pour la promotion de l’équité de cette année soutient le travail de NeighbourLink North York, l’Association communautaire burundaise de la Colombie-Britannique et la Société Waceya Métis de Langley.

Les TUAC Canada ont appuyé les rêves scolaires de 18 membres et personnes à charge de membres grâce à la bourse d’études Beggs-Dowling-Mathieu (BDM), nommée en l’honneur d’anciens dirigeants des TUAC Canada. Au total, 18 membres ont reçu 1 000 $ chacun pour atteindre leurs objectifs scolaires.

Precious Agbroko, étudiante en Arts culinaires au College Holland et épouse d’un membre de la section locale 864 des TUAC travaillant à Atlantic Beef Products, a exprimé sa passion de la cuisine et sa gratitude pour la bourse : « Cuisiner n’est pas seulement une carrière pour moi; c’est une façon d’exprimer ma créativité, d’entrer en lien avec les autres et de contribuer au riche paysage culinaire. Je ne peux remercier assez les TUAC Canada pour leur appui en m’aidant à réaliser mon rêve. »

Les TUAC Canada et la Société de leucémie et lymphome du Canada (SLLC) célèbrent 40 ans de partenariat et 54 millions de dollars en dons pour aider à trouver un traitement contre les cancers du sang. Le président national Barry Sawyer a réitéré l’engagement de longue date à l’égard de ce partenariat et des vies sauvées par l’incroyable contribution à la SLLC.

« Le dévouement et l’engagement des membres des TUAC, de leurs familles et de nos partenaires communautaires au cours des 40 dernières années ont fait une énorme différence dans la vie de milliers de Canadiens et de Canadiennes touché(e)s par la leucémie, le lymphome et d’autres cancers du sang. Grâce au travail formidable de la SLLC, de plus en plus de personnes remportent leur combat contre le cancer du sang, et notre syndicat continuera à lutter contre le cancer aux côtés de la SLLC et à soutenir son travail essentiel. »

Commandites, bourses et dons

 

Documents à télécharger

Rapport annuel des TUAC Canada – 2025

Rapport annuel des TUAC Canada – 2024

Rapport annuel des TUAC Canada – 2023

Rapport annuel des TUAC Canada – 2022

Rapport annuel des TUAC Canada – 2021

Rapport annuel des TUAC Canada – 2020

Rapport annuel des TUAC Canada – 2019

Rapport annuel des TUAC Canada – 2018

Rapport annuel des TUAC Canada – 2017

Rapport annuel des TUAC Canada – 2016

 
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      • Mettez fin au lock-out du Heritage Inn dès maintenant
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