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UFCW Canada Annual Report – 2024

Rapport annuel des TUAC Canada – 2024

Message du président du Conseil national

Shawn Haggerty

Shawn Haggerty
Président national, TUAC Canada

En 2024, les TUAC Canada ont réalisé des percées historiques tout en célébrant des étapes et des réalisations notables en tant que syndicat des travailleurs et travailleuses de l’alimentation, du commerce, des soins de santé, de la sécurité, des activités professionnelles et de l’industrie dans l’ensemble du secteur privé du Canada.

Alors que l’incertitude et l’angoisse s’installent autour de ce qui se passera en 2025, la nature constante et cohérente des membres des TUAC Canada à être présents et à servir leurs communautés a été une source d’inspiration qui fait écho à notre résilience en tant que Canadien(ne)s.

Des réformes législatives majeures qui ont rendu la vie plus abordable à des victoires historiques en matière de syndicalisation qui transforment l’industrie et changent la signification de travail décent, les TUAC Canada ont été en première ligne du changement progressif.

En 2024, nous sommes entrés dans l’histoire lorsque plus de 400 travailleurs et travailleuses agricoles se sont joints aux TUAC Canada chez Highline Mushroom à Abbotsford, en Colombie-Britannique, prouvant que lorsque les conditions législatives sont justes et raisonnables, les travailleurs et travailleuses choisissent d’adhérer à un syndicat pour protéger et assurer leur avenir. Ces travailleurs et travailleuses, qui comptent parmi les plus vulnérables du Canada, ont fait preuve d’une détermination et d’un courage extraordinaires en franchissant cette étape et bénéficient aujourd’hui de l’avantage syndical qui en découle.

De même, l’introduction d’un programme national de soins dentaires et le lancement du processus qui aboutira à un programme national d’assurance-médicaments se sont avérés être la stratégie la plus efficace pour lutter contre la crise de l’accessibilité financière tout en rendant les soins de santé plus accessibles.

Bien sûr, le chemin vers la sécurité économique et la stabilité financière dans tout le pays n’est pas sans défis et les travailleurs et les travailleuses sont prêts à se battre pour le changement. Ici, la force des membres des TUAC Canada a été ferme.

Pendant 41 jours, près de 1 000 travailleurs et travailleuses de Cargill Dunlop à Guelph, en Ontario, ont pris l’entreprise à partie pour obtenir de meilleurs droits et protections sur le lieu de travail, obtenant des améliorations majeures pour que leur avenir et celui des travailleurs et des travailleuses de l’industrie alimentaire dans tout le pays soit plus brillant.

Malgré les perturbations économiques bruitées, les craintes liées à l’incertitude de la chaîne d’approvisionnement et l’anxiété générale quant au sort du pays, les valeurs éprouvées incarnées par les membres des TUAC Canada donnent de l’espoir pour l’avenir : un avenir où une main soulève l’autre et où notre plus grande force est notre résilience partagée, alimentée par la solidarité et ancrée dans le service que nous nous rendons les uns aux autres.

  • Où nous travaillons et vivons
  • Recrutement et croissance
  • Négociations collectives
  • Victoires politiques et législatives
  • Travail à la demande et plateformes émergentes
  • Droits de la personne et équité
  • Formation et éducation
  • Conférences et conventions
  • Commandites, subventions et œuvres de bienfaisance
  • Documents à télécharger

OÙ NOUS TRAVAILLONS ET VIVONS

Où nous travaillons

FOOD RETAIL

VENTE AU DÉTAIL DE PRODUITS ALIMENTAIRES

58 % des membres des TUAC Canada
travaillent dans l’alimentation au
détail (147 900)

FOOD PROCESSING

VENTE AU DÉTAIL DE PRODUITS ALIMENTAIRES

12 % travaillent dans les salaisons et
la transformation alimentaire (30 600)

OTHER

VENTE AU DÉTAIL DE PRODUITS ALIMENTAIRES

30 % travaillent dans d’autres industries
de base, dont les entrepôts, l’accueil, les
soins de santé, la sécurité, l’industriel,
l’agriculture et les services administratifs
et professionnels (76 500)

TOTAL 255 000

Où nous vivons

Where We Live

Colombie-Britannique & Yukon : 35,700 (14 %)

Alberta : 25 500 (10 %)

Saskatchewan: 7 650 (3 %)

Manitoba : 15 300 (6 %)

Ontario : 104 550 (41 %)

Québec : 61 200 (24 %)

Provinces atlantiques : 5 100 (2 %)

 

Recrutement et croissance

En 2024, les sections locales des TUAC Canada ont accueilli plus de 2 500 nouveaux membres dans 30 unités de négociation au sein d’industries diverses et en évolution rapide. Qu’il s’agisse de nos secteurs traditionnels de la transformation des aliments, de l’accueil et de la restauration ou de secteurs émergents comme les services sociaux, le divertissement et le cannabis, les TUAC Canada continuent d’innover pour répondre aux besoins d’une main-d’œuvre de plus en plus diversifiée et en pleine croissance dans tout le pays.

Parmi les victoires notables en 2024, citons les nouveaux membres de la coopérative Aliments Gay Lea, les travailleurs de l’industrie manufacturière chez Lallemand Inc. et les travailleurs de l’industrie alimentaire chez Hershey.

Les TUAC Canada ont également célébré des victoires chez Adonis Anjou, SilverCity Brampton, Aliments Morehouse et les travailleurs et travailleuses du cannabis chez The Joint, ce qui illustre la diversité des industries et des professions reflétée par nos membres de plus en plus nombreux.

Faits saillants du recrutement

Ailments Morehouse
(Montréal, Québec) – TUAC 1991-P

ASI Group
(Mississauga, Ontario) – TUAC 175

ASP Security Services
(Toronto, Ontario) – TUAC 1006A

Métro de Barry’s Bay
(Barry’s Bay, Ontario) – TUAC 175

Beth Tikvah
(Hamilton, Ontario) – TUAC 175

Canna Cabana
(Vancouver, Colombie-Britannique) – TUAC 1518

Delmanor Retirement Home
(Toronto, Ontario) – TUAC 175

Friendly Stranger
(Dundas, Ontario) – TUAC 175

Guesthouse Shelter
(Midland, Ontario) – TUAC 175

Hershey
(Saint-Hyacinthe, Québec) – TUAC 1991-P

House of Nazareth
(Moncton, Nouveau-Brunswick) – TUAC 1288P

Interval House
(Ottawa, Ontario) – TUAC 175

Kiaro Cannabis
(Port Coquitlam, Colombie-Britannique) – TUAC 1518

Marmot Basin
(Jasper, Alberta) – TUAC 401

McKellar Place
(Thunder Bay, Ontario) – TUAC 175

Ontario Addiction Treatment Centre
(London, Ontario) – TUAC 175

Sessions Cannabis
(Hamilton, Ontario) – TUAC 1006A

Swiss Chalet & Harvey’s
(Ajax, Ontario) – TUAC 1006A

The Joint
(Saskatoon, Saskatchewan) – TUAC 1400

Thunder Bay Delta by Marriott
(Thunder Bay, Ontario) – TUAC 175

Timiskaming Funeral Cooperative
(Kirkland Lake, Ontario) – TUAC 175

Trees Cannabis
(Nanaimo, Colombie-Britannique) – TUAC 1518

Women’s Resources of Kawartha Lakes
(Kawartha Lakes, Ontario) – TUAC 175

 

Négociations collectives

L’avantage syndical n’est nulle part ressenti de manière plus réelle et tangible que lorsque les travailleurs et travailleuses ratifient un nouveau contrat et assurent leur vie professionnelle pour l’avenir. C’est exactement ce qu’ont fait les membres des TUAC Canada tout au long de l’année 2024 : ils ont obtenu des conventions collectives dans plus de 250 unités de négociation représentant plus de 30 000 membres d’un océan à l’autre.

Cela va de la ratification de contrats chez nos plus grands employeurs dans les plus grandes villes du pays aux petites unités de négociation dans les régions reculées du Canada. Plus de 7 800 membres de Fortinos dans quelque 25 localités du sud de l’Ontario ont amélioré de nombreuses parties de leur convention collective, tandis que les membres de la base des Forces canadiennes (BFC) CANEX à Moosejaw, en Saskatchewan, ont ajouté des dispositions clés à leur nouveau contrat.

Qu’il s’agisse de combats de contact à grande échelle ou de petites unités de négociation, chaque nouveau contrat ratifié par les comités de négociation des TUAC Canada à travers le pays est une occasion de fournir les ressources dont dépendent les membres. En tant que syndicat, nous nous réjouissons chaque fois que l’une de nos unités de négociation parvient à un accord, car nos membres comprennent l’importance d’assurer leur avenir.

Faits saillants de la ratification

Abattoir Saint-Germain
(Montréal, Québec) – TUAC 1991-P

Aramark
(Edmonton, Alberta) – TUAC 401

Avril Distribution Center
(Montréal, Québec) – TUAC 501

Broadbent Institute
(Ottawa, Ontario) – TUAC 1006A

Canadian Rail Car Cleaners
(Stoufville, Ontario) – TUAC 1006A

Cancoil
(Kingston, Ontario) – TUAC 175

Canna Cabana
(Vancouver, Colombie-Britannique) – TUAC 1518

Cargill Dunlop
(Guelph, Ontario) – TUAC 175

CBI Health
(Brandon, Manitoba) – TUAC 832

Chalet Malouin
(St. Malo, Manitoba) – TUAC 832

Chapters
(Vaughan, Ontario) – TUAC 1006A

Chatham-Kent Health Alliance
(Chatham, Ontario) – TUAC 1006A

Chubb Fire and Security Canada
(Vaughan, Ontario) – TUAC 1006A

Comfort Inn Essa
(Barrie, Ontario) – TUAC 175

Covered Bridge Potato Chips
(Waterville, Nouveau-Brunswick) – TUAC 1288P

Delta St. John’s
(St. John’s, Terre-Neuve) – TUAC 1252

Earnest Ice Cream
(Vancouver, Colombie-Britannique) – TUAC 1518

Fort La Bosse School Division
(Virden, Manitoba) – TUAC 832

Grounds for Coffee
(Vancouver, Colombie-Britannique) – TUAC 1518

IGA
(Montréal, Québec) – TUAC 500

Indigo Yorkdale
(Toronto, Ontario) – TUAC 1006A

Lufa Farms
(Montréal, Québec) – TUAC 501

Maple Leaf Foods Courtney Park
(Mississauga, Ontario) – TUAC 175

Metro
(Pembroke, Ontario) – TUAC 175

Metro Warehouse
(Montréal, Québec) – TUAC 501

Mobile Climate Control
(Vaughan, Ontario) – TUAC 175

No Frills
(Winnipeg, Manitoba) – TUAC 832

Phoenicia
(Montréal, Québec) – TUAC 501

Quebec City Library (ICQ)
(Quebec City, Quebec) – TUAC 501

Red Lobster
(Edmonton, Alberta) – TUAC 401

Refresco Calgary
(Calgary, Alberta) – TUAC 401

Riley’s YIG
(Ottawa, Ontario) – TUAC 1006A

Seine River School Division
Lorette, Manitoba) – TUAC 832

SunGro Horticulture
(Elma, Manitoba) – TUAC 832

Sunnymel
(Québec, Québec) – TUAC 501

Swiss Chalet
(Mississauga, Ontario) – TUAC 1006A

Taxi Co-op
(Québec, Québec) – TUAC 501

Topper Linen Supply
(Toronto, Ontario) – TUAC 1006A

Trailblazers
(Steinbach, Manitoba) – TUAC 832

Vista Park Lodge
(Winnipeg, Manitoba) – TUAC 832

 

Victoires politiques et législatives

2024 a été une année fructueuse pour le programme politique des TUAC Canada, qui comprend des victoires importantes dans les domaines du travail des migrants et de la réforme de l’agroalimentaire. Parmi les principaux développements, citons la facilitation des voies d’accès pour les travailleurs et des travailleuses migrant(e)s cherchant à obtenir la résidence permanente et une chance équitable de participer à la société canadienne sur un pied d’égalité.

Parmi ces victoires, citons l’accès des travailleurs et des travailleuses de l’industrie alimentaire au Programme ontarien des candidats à l’immigration (POCI), qui facilite l’obtention de la résidence permanente, ce qui représente un domaine central des initiatives du programme de soutien aux membres migrants des TUAC Canada. Le programme de soutien aux membres migrant(e)s continue d’offrir des ressources essentielles aux travailleurs et aux travailleuses migrant(e)s qui cherchent à obtenir des protections équitables et raisonnables au Canada, notamment en les aidant à déposer des demandes d’aide d’urgence pour l’établissement, l’emploi et la résidence.

Les TUAC Canada ont fait des progrès historiques en 2024 en s’appuyant sur leur engagement à mettre en œuvre les lignes directrices sur le travail décent dans le secteur agroalimentaire, telles qu’elles ont été établies par l’Organisation internationale du travail (OIT).

Les TUAC Canada ont organisé le premier forum des partenaires sociaux d’Amérique du Nord, qui a réuni des représentants de l’industrie, du monde universitaire, des syndicats et du gouvernement afin d’étudier la mise en œuvre des principales recommandations des lignes directrices, notamment en facilitant la syndicalisation et en la rendant plus accessible aux travailleurs et aux travailleuses, en encourageant des normes plus strictes en matière de santé et de sécurité et en facilitant l’accès à la résidence pour les travailleurs et travailleuses temporaires et saisonnier(ère)s.

En 2024, les TUAC Canada ont poursuivi leurs efforts de plaidoyer au-delà des frontières, en engageant les principales parties prenantes du gouvernement du Mexique à travailler en collaboration pour mettre fin à la vulnérabilité que trop de ressortissant(s) mexicain(e)s subissent lorsqu’ils travaillent dans les secteurs de la transformation des aliments et de l’agriculture au Canada.

Les TUAC Canada ont continué à renforcer leurs relations avec l’administration de la présidente mexicaine Claudia Sheinbaum, qui a exprimé un vif intérêt pour l’amélioration de la vie et des conditions de travail des ressortissant(e)s mexicain(e)s travaillant à l’étranger, en particulier ceux qui travaillent dans le secteur agroalimentaire canadien.

 

Travail à la demande et plateformes émergentes

Travail à la demande et plateformes émergentes

Les TUAC Canada, aux côtés de leurs allié(e)s et des travailleurs et travailleuses à la demande, ont célébré la décision du gouvernement de la Colombie-Britannique d’introduire une nouvelle législation qui changera fondamentalement les conditions de travail des travailleurs et des travailleuses dont le travail est facilité par des applications mobiles, dans cette province et potentiellement dans tout le pays.

Cette victoire survient après des années de consultations avec les TUAC Canada en tant que principal porte-parole d’un nombre croissant de travailleurs et de travailleuses à la demande à travers le pays qui cherchent à obtenir des droits et des protections de base sur le lieu de travail, tels que des normes de rémunération minimale, des protections du salaire minimum, des allocations pour frais de déplacement, une pension, des avantages sociaux et le droit d’adhérer à un syndicat. La nouvelle législation est annoncée comme le début de la fin du travail précaire et non standard dans un secteur qui se développe rapidement sans contrôle ni contrepoids pour garantir un emploi sûr et décent aux travailleurs et aux travailleuses dont le travail est facilité par des applications mobiles.

Entre-temps, les TUAC Canada continuent d’être le principal défenseur des chauffeur(e)s d’Uber, aidant des centaines de chauffeur(e)s dans des affaires liées à des conflits de comptes et à des désactivations, en veillant à ce que leurs problèmes soient traités de manière rapide et efficace afin qu’ils puissent reprendre la route avec un minimum de perturbations.

Droits de la personne et équité

Droits de la personne et équité

En tant que partenaire et allié des communautés LGBTQI2S+, les TUAC Canada soutiennent tous leurs membres LGBTQI2S+. En 2024, nous avons organisé des ateliers et ouvert des espaces queers positifs pour nos membres migrant(e)s qui s’identifient comme tels, dans le cadre de notre effort pour apporter l’autonomisation et la justice à ces communautés.

Les TUAC Canada et TUACtion-GLBT ont également soutenu avec fierté la Drag Academy afin d’augmenter la sensibilisation à l’intersectionnalité des genres et à l’art d’être l’allié. Tout est mis en œuvre pour promouvoir la justice et l’inclusion de nos membres queers et de ceux qui s’identifient comme tels.

Le sous-comité autochtone des TUAC Canada a fait des progrès cette année en consultant divers représentants du gouvernement et des dirigeants autochtones sur l’importance de l’adoption complète du 30 septembre – la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation – en tant que jour férié pour promouvoir la guérison et les alliances entre les peuples autochtones et non autochtones. Les TUAC Canada croient fermement que la réconciliation commence en disant la vérité sur les pensionnats au Canada et sur la lutte continue pour la justice et la restitution pour les Premières Nations, les Inuits et les Métis.

Les TUAC Canada et leurs alliés se sont rendus à New York dans le cadre de la 68e Commission annuelle de l’ONU sur la condition de la femme afin de faire avancer la cause de l’équité entre les sexes. Plus de 100 délégué(e)s ont participé à la séance visant à renforcer l’autonomie des femmes et des filles en luttant contre la pauvreté et en mettant en place des institutions solides afin d’accélérer l’égalité entre les hommes et les femmes.

Le Réseau des femmes des TUAC a célébré sa 15e convention biennale en 2024 en s’appuyant sur le thème du « pouvoir des connexions » pour motiver les participant(e)s à partager des idées, des ressources et des capacités afin de bâtir un syndicat plus fort et plus inclusif à travers l’Amérique du Nord.  

 

Formation et éducation

Formation et éducation

WebCampus, la ressource en ligne de développement des compétences des TUAC Canada, a célébré une année charnière en remportant le prix d’excellence Desire To Learn (D2L) 2024 pour l’innovation dans la prestation de formation et la collaboration dans ce domaine. Une reconnaissance particulière a été accordée à la suite webCampus des modules On-The-Go (OTG) qui permettent des expériences d’apprentissage rapides, intéressantes et interactives offertes aux membres et à leur famille en tant que ressource gratuite et accessible.

Le webCampus continue d’élargir son catalogue de programmes de développement des compétences, y compris des modules de formation pour les travailleurs et les travailleuses des métiers spécialisés, et d’accroître ses partenariats avec des établissements universitaires, ce qui ajoute de la valeur à ses programmes d’accréditation. D’autres partenariats sont en cours de développement afin de s’aligner sur notre mission d’amélioration de la santé mentale et de la sécurité des travailleurs et des travailleuses, tout en préparant les membres à l’avenir du travail et en les sensibilisant aux alliances avec les Autochtones.  

Nos programmes et initiatives pour les jeunes travailleurs et travailleuses continuent de viser à doter la prochaine génération de dirigeant(e)s et de militant(e)s syndicaux des compétences dont ils ont besoin pour se faire les champions d’un changement progressif. En plus de fournir aux jeunes membres des TUAC Canada une formation professionnelle dans toutes les régions du pays, un groupe sélectionné de participant(e)s a été invité à appliquer ces nouvelles compétences pendant la campagne électorale provinciale de la Colombie-Britannique.

Les jeunes membres de tout le pays ont passé une semaine à travailler aux côtés de candidat(e)s progressistes et à apprendre des stratégies efficaces pour mobiliser les jeunes électeurs et les inciter à se rendre aux urnes. Nombreux sont ceux qui appliquent déjà ces compétences pour avoir une incidence considérable sur leurs communautés locales.

Conférences et conventions

Les TUAC Canada ont organisé d’importantes séances plénières qui servent à renforcer la force et la résilience du syndicat national pour les années à venir.

En 2024, les TUAC Canada ont organisé le congrès annuel du Fonds de défense nationale (FDN) pour les membres dont les unités de négociation font partie du fonds de grève national du syndicat qui sert à renforcer leur sécurité financière en cas d’interruption de travail. Les membres ont partagé des renseignements sur leurs secteurs industriels et ont fait part des changements et des problèmes qui commencent à devenir prépondérants sur leur lieu de travail.

Les TUAC Canada ont également organisé une autre édition de leur Sommet sur la croissance, qui permet aux membres, au personnel syndical et aux militant(e)s de se réunir et de partager les secrets d’initiatives réussies en matière de recrutement et de croissance. Les participant(e)s au sommet ont assisté à des tables rondes de comités d’experts et à des ateliers sur les stratégies de recrutement efficaces, les innovations pour augmenter le taux de syndicalisation et la croissance des emplois de l’avenir.

Conférences et conventions

 

Commandites, subventions et œuvres de bienfaisance

Commandites, subventions et œuvres de bienfaisance

Les subventions d’équité des TUAC Canada sont des fonds accordés à des groupes et à des organisations qui font la promotion de l’équité et de la justice sociale dans leurs communautés locales. Les TUAC Canada ont soutenu l’Afro-Caribbean Association of Manitoba (ACAM), dirigée par Jim Ogunnoiki, membre des TUAC 832, qui organise des salons de l’emploi locaux pour aider les membres de la communauté confrontés à des obstacles à l’obtention d’un travail décent, ainsi que la Casa Cultural Ecuatoriana (CCE) à Toronto, qui aide les jeunes, les femmes, les personnes âgées et les migrant(e)s d’origine latino-américaine à se prendre en charge.

Les TUAC Canada continuent d’appuyer les réalisations des membres qui cherchent à faire des études supérieures grâce à la bourse d’études Beggs, Dowling, Mathieu (BDM) accordée à dix-huit membres chaque année pour les aider dans leur cheminement scolaire. Cette année, des membres de tout le pays ont eu le plaisir de recevoir leur chèque et une reconnaissance spéciale pour avoir suivi leurs rêves.

Le programme de bourses d’études BDM n’est qu’un des vingt-cinq prix et bourses accordés aux membres des TUAC dans l’ensemble du syndicat international, pour un total de plus de 350 000 $ d’aide financière aux membres qui poursuivent des études supérieures.

En 2024, nos efforts de collecte de fonds en faveur de la Société de leucémie & lymphome du Canada pour trouver un remède aux cancers du sang ont dépassé 1,6 million de dollars et le premier prix de reconnaissance spéciale des TUAC pour la recherche sur la leucémie a été décerné au Dr Michael Rauh de l’Université Queen’s pour l’approche de son équipe en matière de détection des cancers du sang en tirant parti de l’intelligence artificielle.

 

Documents à télécharger

Rapport annuel des TUAC Canada – 2024

Rapport annuel des TUAC Canada – 2023

Rapport annuel des TUAC Canada – 2022

Rapport annuel des TUAC Canada – 2021

Rapport annuel des TUAC Canada – 2020

Rapport annuel des TUAC Canada – 2019

Rapport annuel des TUAC Canada – 2018

Rapport annuel des TUAC Canada – 2017

Rapport annuel des TUAC Canada – 2016

 
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