Fièrement syndiqué(e)

Pourquoi des syndicats?

Proud to be union En tant que syndiqué(e), vous pouvez négocier une convention collective avec votre employeur. Ainsi, vous vous assurez d’avoir un bon salaire, des avantages sociaux justes et d’être respecté(e) au travail.

La raison pour laquelle les propriétaires dénigrent souvent les syndicats est qu’ils ne veulent pas perdre le pouvoir et le contrôle qu’ils ont au travail. Ils ne veulent pas que vous, le travailleur et la travailleuse, contrôliez vos salaires et vos conditions de travail, même si votre dur labeur fait le succès de l’entreprise.

Avec un syndicat à vos côtés, vos collègues et vous serez toujours traité(e)s avec respect.

Voici quelques-uns des avantages d’une convention collective typique avec un syndicat :

  • De meilleures conditions de travail;
  • Des salaires et des augmentations négociés et détaillés dans un contrat;
  • Un accès gratuit à de la formation pour votre famille et vous;
  • De meilleures assurances médicaments, dentaire et ophtalmologique;
  • Plus de vacances et de journées de congé de maladie payées;
  • Une procédure de règlement de conflits pour vous protéger légalement contre toute mesure disciplinaire et tout renvoi injustes;
  • De meilleures prestations de retraite.

Les syndicats au Canada sont régis par les lois fédérales et provinciales. Ils doivent légalement être démocratiques et financièrement responsables à l’égard de leurs membres. Tous les syndicats ont des statuts et des règlements qu’ils doivent inscrire auprès des commissions gouvernementales des relations du travail.

Pourquoi les TUAC Canada?

 

Avec plus de 250 000 membres, les TUAC Canada constituent le plus important syndicat du secteur privé pour les travailleurs et les travailleuses de l’alimentation et du commerce de détail, ainsi que d’autres secteurs de l’économie. Nous sommes parvenus à transformer les postes syndiqués dans le secteur du commerce de détail en des emplois offrant un salaire décent. Nos membres peuvent ainsi subvenir aux besoins de leurs familles.

Des milliers de salarié(e)s choisissent de se syndiquer avec les TUAC en raison de l’habileté du syndicat à obtenir un niveau de vie qui est juste pour tous les membres. En tant que membre des TUAC, vous profitez de la protection d’une forte convention collective, de bons salaires, d’avantages sociaux payés par l’employeur et d’un traitement juste au travail.

De plus, nous savons que le combat pour la justice ne s’arrête pas au travail. C’est pourquoi les TUAC sont enracinés dans les communautés où leurs membres vivent. Nous ne sommes pas une entreprise; nous sommes un organisme à but non lucratif dont l’unique responsabilité est de répondre aux besoins quotidiens de ses membres.

Vous méritez d’être traité(e) avec dignité et respect au travail et vous méritez un salaire viable. Vous méritez de travailler assez d’heures pour gagner une bonne paie et avoir un horaire qui vous convient. Vous méritez une bonne assurance maladie et un avenir assuré pour votre famille et vous. Ce sont les avantages que les TUAC obtiennent à leurs membres et leurs familles.

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Pourquoi se syndiquer?

En vous syndiquant avec les TUAC, vous obtenez l’avantage syndical de faire partie de la plus importante organisation engagée dans la défense des droits des employé(e)s et de la justice sociale.

Les membres des TUAC Canada travaillent dans un vaste éventail d’industries, dont les magasins au détail, les entrepôts, la santé, la transformation alimentaire, les centres pour personnes âgées, l’industrie pharmaceutique, les salaisons, l’hôtellerie, la sécurité, la restauration, les services communautaires, les institutions financières, l’entretien d’édifices, l’industrie du vêtement et les municipalités.

Cette diversité de membres donne aux TUAC leur force. Contrairement aux autres syndicats, nous ne dépendons pas d’une petite poignée d’industries. Sans égard aux fluctuations de l’économie, nous demeurons forts.

En vous syndiquant avec les TUAC, vous pourrez toujours compter sur une représentation professionnelle, que votre employeur soit une petite entreprise ou une grande société transnationale.

 

Avec un syndicat

Sans syndicat

Vous avez un contrat écrit qui protège vos droits, votre sécurité d’emploi et vos avantages sociaux.

L’employeur vous fait des promesses, mais les respecte rarement.

Vous ne pouvez pas être renvoyé(e) sans raison valable.

L’employeur peut vous renvoyer sans raison. Vous travaillez dur, mais si vous avez un conflit avec votre employeur, vous pourriez perdre votre emploi.

Année après année, convention collective après convention collective, le syndicat se bat pour vous obtenir des salaires plus élevés et de meilleures conditions de travail.

Il y a vraiment peu d’augmentations; l’employeur détermine le salaire et offre habituellement des augmentations à ses employé(e)s préféré(e)s.

Vous avez un(e) délégué(e) et des représentant(e)s syndicaux(ales) qui vous représentent et défendent vos droits.

L’employeur peut changer votre horaire, baisser votre salaire, accélérer la production, négliger les conditions de travail à sa guise et sans conséquences.

Vous pouvez combattre les injustices, comme des conditions de travail médiocres, par la procédure de grief qui est détaillée dans votre contrat.

Si vous êtes malheureux(euse) au travail, votre seul recours est souvent de démissionner.

Les conventions collectives offrent souvent des améliorations aux journées fériées, aux vacances et aux heures supplémentaires payées.

L’employeur détermine les journées fériées et les vacances payées, et vous pourriez n’en obtenir aucune.

La plupart des conventions collectives offrent des avantages sociaux, comme un régime de soins de la vue, de soins dentaires, une assurance vie et un régime de retraite.

Si vous avez un programme de santé et de bien-être ou des avantages sociaux, vous devez habituellement les payer.
   
   
   

 

  • Comment syndiquer son lieu de travail?

    Chaque campagne de recrutement commence par des travailleurs et des travailleuses qui signent une carte d’adhésion syndicale. L’accréditation syndicale est un processus qui diffère d’une province à l’autre, et des lois différentes s’appliquent pour les lieux de travail sous réglementation fédérale. Avant de commencer la campagne de syndicalisation, les salarié(e)s devraient contacter le syndicat pour découvrir quelles lois s’appliquent à leur situation.

    Selon la province et le territoire, le processus de syndicalisation peut comprendre deux étapes : l’accréditation par signature de cartes d’adhésion syndicale et la tenue d’un vote secret. L’accréditation par signature de cartes signifie que lorsqu’un certain nombre d’employé(e)s a signé des cartes d’adhésion syndicale, entre 50 % et 65 %, le groupe est automatiquement syndiqué. Dans le cas d’un vote secret, le syndicat doit convaincre entre 35 % et 100 % des salarié(e)s de signer une carte d’adhésion syndicale. Une fois que le syndicat a démontré cet appui, un vote secret sous supervision gouvernementale est tenu. Si le vote est en faveur de la syndicalisation, le syndicat devient l’agent de négociation officiel de ce groupe.


    Comment les conventions collectives sont-elles négociées?

    Une fois que le syndicat est accrédité comme agent de négociation officiel, les négociations pour une première convention collective débutent.

    Étape 1 : Les membres du syndicat se réunissent pour déterminer les demandes qui seront présentées à l’employeur. Le comité de négociation comprend des membres du lieu de travail élus ou nommés, ainsi que des représentant(e)s syndicaux(ales).

    Étape 2 : Le comité de négociation soumet le cahier de demandes qui traitent de sujets tels que les salaires, les horaires, les avantages médicaux et dentaires, les régimes de retraite, les vacances, la procédure de grief, l’ancienneté et les promotions.

    Étape 3 : Le comité de négociation rencontre les représentant(e)s de l’employeur. Ces représentant(e)s peuvent être des membres de la direction de l’entreprise, le ou la directeur(trice) des ressources humaines, un(e) avocat(e) de l’entreprise ou d’autres représentant(e)s.

    Étape 4 : La négociation est souvent un long processus. Il y a habituellement beaucoup de discussions, et chaque partie fait souvent des compromis. Les deux parties consultent régulièrement les personnes qu’elles représentent. Dans le cas du syndicat, le comité de négociation rencontre les membres au travail.

    Dans la plupart des cas, une entente mutuelle concernant les sujets négociés est conclue entre la direction et le syndicat. Les termes de l’entente sont écrits dans une convention collective qui dicte les conditions de travail pour une période donnée.

    Étape 5 : Les membres votent pour décider s’ils acceptent ou rejettent la convention collective. Si la convention collective est acceptée, elle est ratifiée pour la période spécifiée.

  • Qu’arrive-t-il si les négociations échouent?

    Si les parties échouent à s’entendre sur une nouvelle ou une première convention collective au terme de négociations, les membres peuvent voter pour un mandat de grève. Une grève signifie que les travailleurs et les travailleuses n’effectuent pas leur travail comme moyen de pression sur l’employeur en vue de négocier un contrat juste.

    Une grève légale peut avoir lieu lorsqu’une convention collective n’est plus en vigueur – lorsque les négociations pour renouveler une entente stagnent ou lorsqu’une première entente ne peut être conclue. Les grèves se produisent rarement et sont utilisées en cas de dernier recours pour les salarié(e)s qui souhaitent attirer l’attention de l’employeur sur leurs demandes.

    Pour les syndiqué(e)s, une grève représente des temps difficiles, ainsi que pour leurs familles. Les syndiqué(e)s ne déclencheront pas de grève sauf si les litiges en valent la peine.

    En revanche, avec l’aide du syndicat, des membres impliqués et de la communauté, les syndiqué(e)s sont parfois prêt(e)s à déclencher une grève pour démontrer à l’employeur à quel point leurs demandes sont sérieuses.


    Qu’arrive-t-il lorsque la convention collective est en vigueur?

    Lorsque les travailleurs et les travailleuses votent pour accepter leur nouvelle convention collective, ils et elles ont le droit de l’appliquer. Si l’entreprise viole quelque partie de la convention collective ou de la loi, les syndiqué(e)s peuvent déposer un grief. Un grief est une allégation de violation de la convention collective, de la loi ou de pratiques passées. La procédure pour régler un grief est prévue dans la convention collective. À chaque étape du processus, le syndicat est avec vous, habituellement par le ou la délégué(e) ou le ou la représentant(e).

    Si le syndicat et la direction ne peuvent pas résoudre le grief, une troisième partie – appelée un(e) arbitre – peut être demandée pour résoudre le conflit avec une décision finale et exécutoire.

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Termes syndicaux courants

info

En côtoyant des syndicalistes, il y a certainement des termes qui vous seront inconnus, particulièrement si vous n’avez jamais travaillé dans le domaine ni avez beaucoup d’expérience avec les syndicats.

 

  • Allié(e)

    Une personne qui fonde ses liens avec les groupes oppressés sur un engagement et des efforts pour reconnaître ses privilèges, basés sur le genre, la classe sociale, la race, l’identité sexuelle, etc., et travaille en solidarité pour la justice et la réconciliation. Les allié(e)s comprennent qu’il en va de leur propre intérêt et de leur responsabilité de mettre fin à toute forme d’oppression, intentionnelle, déclarée et constante, pour faire des changements.

    Unité de négociation

    Un groupe d’employé(e)s d’un lieu de travail donné qui ont suffisamment d’intérêts similaires pour former une unité dans le but d’une négociation collective avec leur employeur.

    Représentant(e) syndical(e)

    Un(e) représentant(e) à temps plein d’une section locale dont le travail est de représenter les membres de la section locale.

    Négociation collective

    Négociations entre un employeur et un syndicat représentant un groupe d’employé(e)s pour déterminer les conditions d’emploi. Le résultat de la procédure de négociation collective est appelé la convention collective. La négociation collective est régie par des lois fédérales et provinciales.

    Convention collective

    Une entente écrite entre le syndicat, agissant comme agent de négociation, et l’employeur couvrant les salaires, les heures de travail, les conditions de travail, les avantages sociaux, les droits des syndiqué(e)s et du syndicat, ainsi que les procédures à suivre en cas de conflits et de griefs.

    Grief

    Une plainte formelle, habituellement déposée par un(e) employé(e) ou le syndicat, alléguant une mauvaise interprétation ou application d’au moins une clause de la convention collective. La façon de gérer des griefs est par la procédure de grief négociée dans la convention collective. Si un grief ne peut être réglé avec les supérieurs immédiats, il peut être envoyé en appel aux dirigeant(e)s.

  • Arbitrage de grief

    L’appel de grief devant un arbitre impartial pour une décision finale et exécutoire. Parfois nommé arbitrage des « droits ». L’arbitre détermine le sens de la convention collective, et clarifie et interprète ses clauses. L’arbitrage, lorsqu’il est offert, est habituellement la dernière étape d’une procédure de grief.

    Procédure de grief

    Les étapes prévues dans une convention collective pour gérer des griefs soumis par ou au nom d’employé(e)s.

    Recruteur(euse)

    Une personne habituellement employée par un syndicat (souvent le syndicat régional ou international), dont la fonction est d’aider les employé(e)s d’un employeur en particulier au cours d’une procédure de syndicalisation et de les conseiller sur les meilleurs moyens pour se syndiquer.

    Droits du travail

    L’Organisation internationale du Travail (OIT) identifie ce qu’elle nomme « des principes et des droits fondamentaux au travail » que tous les membres de l’OIT doivent obligatoirement respecter et promouvoir. Ce sont :

    • La liberté d’association et la reconnaissance efficace du droit de négociation collective;
    • L’élimination de toute forme de travail forcé ou obligatoire;
    • L’abolition effective du travail des enfants;
    • L’élimination de la discrimination en matière d’emploi et de profession;
    • Un environnement de travail sain et sécuritaire.

    Comité de syndicalisation

    Les employé(e)s d’un établissement non syndiqué qui sont désigné(e)s pour représenter leurs collègues lors de la campagne de recrutement. Les membres du comité de syndicalisation, entre autres choses, font signer des cartes d’adhésion syndicale ou des pétitions à leurs collègues qui affirment ainsi leur appui pour la représentation syndicale, distribuent des dépliants, participent à des réunions ou visitent les travailleurs et les travailleuses chez eux pour obtenir leur appui dans l’effort syndical.

  • Piquetage

    L’action de tenir des pancartes ou de distribuer de la documentation pour dénoncer des conditions de travail et des actions prises par l’employeur. Le piquetage se produit lors d’une grève ou sous la forme d’un piquetage informel.

    Avec cette tactique, visant à mettre de la pression sur l’employeur, les syndiqué(e)s informent le public et les autres travailleurs et travailleuses des conditions qu’ils et elles jugent injustes.

    Membre de la base

    Les membres d’un syndicat. Cette expression ne s’applique pas aux dirigeant(e)s d’un syndicat.

    Ratification

    L’approbation formelle d’une entente nouvellement négociée soumise au vote des membres concernés.

    Délégué(e) syndical(e)

    Le ou la représentant(e) syndical(e) d’un groupe de collègues qui s’occupe des responsabilités syndicales au travail.

    Par exemple : s’occuper des griefs, recruter de nouveaux membres et faire appliquer la convention collective. Le ou la délégué(e) est soit élu(e) par les autres syndiqué(e)s ou nommé(e) par des dirigeant(e)s syndicaux(ales). Le ou la délégué(e) demeure habituellement un(e) employé(e) tout en effectuant des tâches syndicales. Une libération syndicale, avec ou sans salaire, peut être offerte aux délégué(e)s sous certaines conditions prévues dans plusieurs conventions collectives.

    Justice sociale

    La redistribution du pouvoir afin que tout le monde ait un accès et une expérience équilibrés en matière de prospérité, de santé, de bien-être, de privilèges et de chances.