Mois du patrimoine asiatique de 2026
Toronto (Ontario) – Le 6 mai 2026 – Le mois de mai est le Mois du patrimoine asiatique au Canada, un moment pour célébrer les nombreuses réalisations des communautés asiatiques et pour réfléchir sur le travail actuel requis pour bâtir une société plus juste et plus inclusive pour l’ensemble des travailleurs et des travailleuses.
Partout au pays, les membres des TUAC Canada de descendance asiatique jouent un rôle essentiel dans chaque secteur de notre économie, que ce soient les épiceries, la transformation alimentaire, les soins de santé, l’accueil ou la logistique. Leur leadership, leurs compétences et leurs connaissances culturelles renforcent nos lieux de travail, nos communautés et notre mouvement syndical.
Les communautés canado-asiatiques sont incroyablement diversifiées, représentant un large éventail de cultures, de langues, d’histoires et d’expériences. Cette diversité est une source de force, mais elle indique également que les problèmes auxquels les travailleur(euse)s font face ne peuvent être résolus par une solution unique. Des barrières comme le racisme, la discrimination linguistique, la reconnaissance des compétences et la précarité d’emploi impactent encore plusieurs travailleur(euse)s asiatiques, particulièrement les nouveaux(elles) arrivant(e)s.
Ces réalités ne sont pas nouvelles. L’histoire du Canada comprend des politiques injustes qui ont ciblé les communautés asiatiques, que ce soit par des lois d’exclusion migratoire ou par l’internement de Canadien(ne)s japonais(e)s durant la Deuxième Guerre mondiale. L’héritage de ces injustices façonne encore aujourd’hui les expériences des travailleur(euse)s, nous rappelant que le progrès doit être activement défendu et avancé.
Dans les dernières années, les travailleur(euse)s ont également soulevé des enjeux croissants concernant le racisme contre les Asiatiques et le harcèlement, tant au travail que dans les communautés. Les TUAC Canada demeurent engagés à confronter toute forme de haine et de discrimination par l’éducation, le militantisme et l’action collective.
Les syndicats jouent un rôle critique dans ce travail. Avec de fortes conventions collectives, les membres des TUAC Canada obtiennent des protections qui font la promotion de la justice sociale, de la dignité et du respect au travail, incluant des clauses contre la discrimination, des mesures de santé et de sécurité, ainsi que des voies vers des promotions. Dans le même ordre d’idées, notre syndicat crée des espaces de rassemblement, de discussion et de leadership pour les travailleur(euse)s.
Le Mois du patrimoine asiatique est aussi un moment pour célébrer la culture, l’héritage et la communauté. Partout au Canada, les sections locales et les membres des TUAC Canada soulignent ce mois en se rassemblant, en racontant des histoires et en participant à des initiatives qui mettent en lumière les réalisations et les voix des Canadiens d’origine asiatique. Ces efforts aident à encourager la compréhension et la solidarité, des fondements essentiels pour un mouvement syndical plus fort.
Alors que nous célébrons le Mois du patrimoine asiatique de 2026, les TUAC Canada réaffirment leur engagement d’équité, d’inclusion et d’autonomisation des travailleur(euse)s. En étant solidaires et en nous élevant les un(e)s les autres, nous bâtissons un avenir où chaque travailleur(euse), sans égard à leur origine, est respecté(e), protégé(e) et émancipé(e).
